¿Qué tal el BOE de Suzhou?
Por ejemplo, Zhang Xiaojun, el director de "RD", solía ser una dama. Las personas a las que les gusta reclutar y promover a Xianyu ahora aceptan reclutar con un salario de 8K y 10K.
Pero si se trata de un traspaso de club, sólo estás dispuesto a ofrecer 6 o 7K como máximo, pero no más. Ésta es la brecha.
Especialmente para los empleados mayores, sus salarios son extremadamente bajos y no tienen oportunidades de capacitación o promoción.
El reembolso de gastos y otros gastos son para uso privado de fondos públicos. Lo sabrás en cuanto lo solicites.
Pregunta 2: ¿Cómo llegar a Tongyuan Road desde la fábrica Suzhou BOE? 35OO a 4 son aproximadamente cinco horas, 12 horas.
Pregunta 3: ¿Qué tal el BOE de Suzhou? El trato no es malo. Después de todo, la industria de venta de productos de la empresa puede considerar empresas que cotizan en bolsa.
Pregunta 4: ¿Qué tal la tecnología Suzhou BOE? ¿Está bien el almacén? BOE es una gran empresa. Consulte los siguientes detalles:
Perfil de la empresa BOE BOE Technology Group Co., Ltd. (BOE A: 000725; BOE B: 200725), establecida en abril de 1993, es un proveedor de productos y soluciones de visualización.
Después de años de innovación y acumulación tecnológica, BOE ha dominado por completo la tecnología central de TFT-LCD. El número de nuevas solicitudes de patentes se encuentra entre los primeros de la industria entre más de 500 proyectos en China continental. muchos de ellos se han convertido en la empresa de alta tecnología que muestra la fortaleza más completa en el campo cada año. Actualmente, BOE tiene una línea de producción TFT-LCD de quinta generación (Beijing) con 654,38 millones de sustratos de vidrio, está en construcción una línea de producción TFT-LCD de octava generación (Beijing) con 90.000 sustratos de vidrio y la capacidad de producción mensual de 4,5 La línea de producción TFT-LCD de nueva generación es (Chengdu), con una capacidad de producción mensual de 90.000 sustratos de vidrio (Hefei).
Después de más de 17 años de desarrollo, la empresa ha formado siete departamentos comerciales principales:
1. Negocio TFT-LCD para TI y TV: los productos incluyen LCD de 8,9 a 55 pulgadas. Grupo de paneles y módulos, las principales áreas de aplicación son monitores, ordenadores portátiles y televisores LCD.
2. Negocio TFT-LCD móvil y aplicado: los productos incluyen paneles LCD de 10,1 pulgadas y funciones de módulo, que se utilizan principalmente en diversos productos electrónicos móviles.
Negocio de sistemas de visualización y vídeo: los productos incluyen monitores LCD, televisores LCD y otros productos de visualización, y está comprometido con productos de terminales de visualización, proporcionando a los clientes el desarrollo y personalización de LCD y otros productos y sistemas de terminales de visualización. así como servicios relacionados con las necesidades del mercado postventa.
Cuatro principales negocios de fuentes de luz para pantallas: los productos incluyen retroiluminación CCFL (lámpara fluorescente de cátodo frío) y productos de retroiluminación LED (diodo emisor de luz).
Negocio fotovoltaico: integra y opera sistemas fotovoltaicos y solares térmicos, y proporciona nuevos servicios y soluciones energéticas.
Negocio de materiales y componentes de precisión: los productos industriales incluyen marcos TFT, placas posteriores y otras materias primas, así como tubos de conmutación de resistencias, tubos de electrones y otros equipos electrónicos.
7. Parque Empresarial Internacional
Al 30 de septiembre de 2010, la empresa tenía un capital registrado de 828 mil millones de yuanes, activos netos de 1,701 mil millones de yuanes y activos totales de 4,206 mil millones de yuanes. , y 12.906 personas. Tiene seis bases de producción en Beijing, Chengdu, Hefei, Anhui, Gu'an, Suzhou, Xiamen y Fujian, y su sistema de marketing y servicio cubre las principales regiones globales como Europa, América y Asia.
En el futuro, BOE se adherirá a la innovación independiente, sentará una base sólida, mejorará la competitividad y la rentabilidad centrales, continuará llevando adelante el espíritu corporativo de "ideal, pionero e innovador, y enriquecerá a las personas". y construir una empresa con "equipo, velocidad y calidad". Como gen cultural de la competitividad central, se ha convertido en el campo de objetivos de visualización líder en el mundo.
El informe del presidente del BOE está cambiando profundamente todos los aspectos de la vida humana. La tecnología y los productos de pantallas planas se convertirán en una fuerza importante que dominará el mercado futuro y enriquecerá la vida de las personas.
Como fabricante de pantallas de productos y servicios, BOE Technology se adhiere a la filosofía de gestión de "integridad, estandarización, transparencia y responsabilidad" y es el fundador de la empresa de visión de pantallas líder en el mundo, insistiendo en la innovación y La mejora continua para brindar a los clientes productos y servicios de alta calidad continúa mejorando y enriqueciendo la experiencia visual de alta calidad de las personas.
Desde su creación en 1993, JD.COM ha comenzado con la investigación y el desarrollo de componentes y materiales electrónicos que respaldan la precisión de los tubos de imagen en color, y ha desarrollado gradualmente pantallas fluorescentes al vacío, como los transistores de película delgada. Pantallas de cristal líquido y cristales líquidos nemáticos súper retorcidos Muestran la base comercial del dispositivo. En el camino, trabaja duro y debes ser consciente del "enfoque, concentración y dedicación" del emprendimiento durante tu trabajo, y debes luchar por la excelencia y la excelencia. Estamos orgullosos de haber acumulado una base sólida y una gran fortaleza en el campo de las pantallas de cristal líquido con transistores de película delgada y también de haber actualizado el desarrollo de la tecnología de visualización.
En un entorno de mercado que cambia rápidamente y es ferozmente competitivo, el grupo puede sobrevivir y ganar en la competencia sólo introduciendo rápidamente nuevas tecnologías y productos, adaptándose a los cambios, satisfaciendo las necesidades de los clientes y mejorando continuamente la calidad de los productos. y servicios. Con este fin, BOE ha creado un gen cultural corporativo de "equipo, velocidad, calidad". Al cultivar una organización que aprende y un equipo dinámico, BOE implementa la calidad y la velocidad de la victoria estratégica y gana la competencia.
El BOE defiende el concepto de “* * * creación conjunta de valor”. Estamos dispuestos a establecer asociaciones estratégicas estables y a largo plazo con clientes y proveedores para lograr una situación en la que todos ganen...> gt
Pregunta 5: ¿Trabaja en BOE Suzhou? ¿Cómo es el tratamiento? Gracias. El tratamiento es normal. Se recomienda que las empresas europeas y americanas que acudan al parque obtengan ambos beneficios.
Pregunta 6: El tratamiento de Suzhou BOE Technology Group Co., Ltd. depende de si conoce al líder o si el líder de su unidad anterior ha estado en BOE.
Por ejemplo, el director de RD, Zhang Xiaojun, perteneció a Yu Can. Las personas a las que les gusta reclutar y promover a Xianyu ahora aceptan reclutar con un salario de 8K y 10K.
Pero si se trata de un traspaso de club, sólo estás dispuesto a ofrecer 6 o 7K como máximo, pero no más. Ésta es la brecha.
Especialmente para los empleados mayores, sus salarios son extremadamente bajos y no tienen oportunidades de capacitación o promoción.
El reembolso de gastos y otros gastos son para uso privado de fondos públicos. Lo sabrás en cuanto lo solicites.
Pregunta 7: ¿Qué tal Suzhou BOE Company, chico? El recién llegado Wang Gang es conocido como el fénix del BOE. Menos de un mes después de unirse a la fábrica, un antiguo empleado todavía recibió más de 2.000 yuanes. Además, el monitor de la planta de basura toma medicamentos todos los días para ir a trabajar.
Pregunta 8: Quiero trabajar en BOE Optoelectronics en Suzhou. ¿Quién sabe el salario? ¿Dónde está? 100. Yo soy el jefe. Odio a la gente que no entiende el trabajo en sí y sólo pregunta por el salario.
Pregunta 9: ¿Existe un BOE de Suzhou? BOE es un grupo y Suzhou es Suzhou BOE Chagu Electronics Co., Ltd. (CT), una subsidiaria de JD.com. Su negocio principal es la fabricación de retroiluminación de tamaño pequeño y mediano y actualmente se está transformando a iluminación LED (a partir de 2009). La dirección de su sede es No. 2 Haitang Street. El año pasado, la sede de Beijing Enterprises Group robó algunos trabajadores de iluminación de Panasonic. Para más detalles, por favor cuéntame específicamente lo que sabes.
Pregunta 10: Trabajé en Suzhou JD.COM durante dos semanas y luego renuncié. ¿Hay un salario? Se recomienda que edite los materiales de renuncia nacionales como referencia:
Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado que propone rescindir el contrato laboral o la relación laboral con el empleador.
Un empleado no necesita el consentimiento del empleador para renunciar.
Si realmente desea renunciar e irse, presente un aviso de renuncia al empleador 3 días antes del período de prácticas y 30 días antes del período de no prácticas. Si el empleador lo aprueba o desaprueba, le pedirá que renuncie conforme a la ley. Las consecuencias que de ello se deriven no tienen nada que ver con usted.
Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia:
1. Terminar inmediatamente la relación laboral de conformidad con la ley (el editor ordena renunciar inmediatamente).
Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo y no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede pedirle al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento;
El segundo se basa en la decisión del empleado. propia elección (editando la orden de renuncia lentamente), notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral;
El tercero es solicitar al empleador (el editor negocia la renuncia), y ambos las partes negocian para rescindir el contrato.
(Nota: se recomienda que el aviso de renuncia se envíe al empleador a través de una empresa de mensajería o correo certificado de la oficina de correos para conservar las pruebas).
Sobre la cuestión salarial;
Si los empleados trabajan para la empresa y contribuyen con mano de obra, la empresa debe pagar la remuneración laboral correspondiente a los empleados. Si los salarios no se pagan en su totalidad y a tiempo, es un acto de atraso salarial y es ilegal. Ven a informar.
1. Quejarse ante el departamento de inspección laboral local o llamar a la línea directa 12333.
2. Acudir a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar un arbitraje laboral.
3. Acuda al tribunal popular local para presentar una demanda y solicitar una orden de pago.
Según las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Artículo 7 ¿El salario debe pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el empleado? .
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Leyes y reglamentos pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y regulaciones nacionales.
Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.
Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB.
Cuando un empleado renuncia o rescinde el contrato de trabajo con el patrón, según la Ley de Contrato de Trabajo, suelen darse las siguientes situaciones:
1. Ley de Contrato de Trabajo Artículo 18: Los trabajadores podrán renunciar inmediatamente sin la aprobación del empleador. Podrán solicitar el pago del salario restante y una compensación económica (un mes de salario por cada año de servicio) y realizar los trámites de renuncia.
2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el trabajador deberá presentar una carta con 30 días de antelación...>gt