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Recursos humanos: la suma de la cantidad y calidad real y potencial del trabajo en determinadas condiciones de tiempo y espacio.

La gestión de recursos humanos es una forma planificada y razonable de asignar recursos humanos de acuerdo con los requisitos de la estrategia de desarrollo de la empresa. La empresa moviliza a los empleados a través del proceso de reclutamiento, capacitación, uso, evaluación, motivación y ajuste. el alcance de la motivación de los empleados, liberar el potencial de los empleados, crear valor y garantizar la realización de los objetivos estratégicos corporativos. Se trata de una serie de políticas corporativas de recursos humanos y actividades de gestión adecuadas. Estas actividades incluyen el desarrollo de estrategias corporativas de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de compensaciones, gestión de rotación de empleados, gestión de relaciones con los empleados y gestión de seguridad y salud de los empleados. Es decir: utilizar métodos modernos de gestión empresarial para planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar una serie de actividades tales como la adquisición (selección), el desarrollo (educación), la retención (retención) y el uso (contratación) de recursos humanos y, en última instancia, lograr Un comportamiento de gestión para los objetivos de desarrollo empresarial.