¿No está la legislación laboral protegida por la asignación de mano de obra después de la jubilación?
No, el despacho de mano de obra tras la jubilación sigue protegido por la legislación laboral.
Primero, si los trabajadores cedidos están protegidos por las leyes laborales después de la jubilación.
Lo primero que hay que entender es si los trabajadores expedidos siguen estando protegidos por la legislación laboral después de la jubilación. Según el artículo 59 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China": "Las unidades de despacho de mano de obra celebrarán contratos laborales con los trabajadores de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta ley y cumplirán con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. Las unidades de despacho de mano de obra y los despachados Además de las materias previstas en el artículo 17 de esta Ley, el contrato de trabajo que se celebre también deberá expresar el empleador, el período de despacho y el cargo del trabajador despedido. "Se desprende de esta disposición que el retiro de los trabajadores de despacho laboral. todavía están protegidos por las leyes laborales.
En segundo lugar, la protección de los trabajadores contratados por la legislación laboral
La protección de los trabajadores contratados por la legislación laboral se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1 Salarios y beneficios: Los salarios y beneficios de los trabajadores expedidos por mano de obra deben ser los mismos que los de los trabajadores en el mismo puesto en el empleador, y deben pagarse en su totalidad y a tiempo. Además, las unidades de despacho de mano de obra también deberían pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y otros beneficios a los trabajadores despedidos de conformidad con las regulaciones y contratos laborales nacionales.
2. Horas de trabajo, descansos y vacaciones: Las horas de trabajo, descansos y vacaciones de los trabajadores expedidores de mano de obra se implementan de acuerdo con los arreglos del empleador y cumplen con las regulaciones nacionales pertinentes. Si un empleador viola las regulaciones pertinentes, la unidad de despacho de mano de obra asumirá las responsabilidades legales correspondientes.
3. Seguro social: las unidades de envío de mano de obra pagarán diversas tarifas de seguro social para los trabajadores enviados de acuerdo con las regulaciones nacionales, incluido el seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, etc. .
4. Seguridad y salud en el trabajo: Las unidades de despacho de mano de obra deben proporcionar a los trabajadores enviados suministros de protección laboral y servicios de prevención y control de enfermedades ocupacionales que cumplan con las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.
5. Terminación del contrato y compensación económica: Si los trabajadores de despacho de trabajo son despedidos o despedidos durante su trabajo, la unidad de despacho de trabajo deberá proporcionar una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional.
En tercer lugar, resumamos.
Los trabajadores despachadores de mano de obra jubilados todavía están protegidos por las leyes laborales y disfrutan de los derechos y protecciones correspondientes. Deberían recibir el mismo trato que los trabajadores que ocupan el mismo puesto en el trabajo y deberían cumplir las reglamentaciones nacionales pertinentes. Si viola las regulaciones pertinentes, puede proteger sus derechos e intereses a través de canales legales. Al mismo tiempo, el gobierno y los departamentos pertinentes también deben fortalecer la supervisión de la industria del despacho de mano de obra y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores del despacho de mano de obra.