Cómo hablar de indemnización por despido

¿Cómo discutir la compensación después de un despido? Esto es algo normal. Si lo despiden, debe solicitar una compensación en este momento. Los despidos, abreviatura de despidos económicos, son la extinción de los contratos laborales por motivos patronales. Se refiere al despido colectivo de trabajadores por parte del empleador dentro de un plazo legal determinado de conformidad con la ley. Hablemos del tema de la compensación a los despedidos.

Cómo discutir la compensación por despido 1. Si la empresa lo despide, la empresa debe pagar una compensación económica de acuerdo con la ley.

El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Primero esfuércese por lograr una transferencia interna y luego esfuércese por obtener N+1 meses de compensación.

Sobre todo final de año, es el momento más complicado para encontrar trabajo. Cuando lo despiden repentinamente, es mejor que no lo obliguen a renunciar voluntariamente. Será mejor que confíe a conocidos de la empresa u otras sucursales que le ayuden a preguntar si hay puestos vacantes en otros departamentos para transferencia interna.

Al realizar una transferencia interna, es mejor aclarar la relación entre el líder actual y el líder del departamento transferido, asegurarse de que no haya una brecha entre las dos partes y no molestar al líder del departamento transferido. Si tiene una buena relación con su líder actual, es mejor confiarle que presente la solicitud por usted. Si aparecen líderes, la tasa de éxito será mayor.

Si la transferencia interna falla, RRHH sólo quiere obligarte a que te vayas. En este momento, debe luchar por sus derechos y negociar con el departamento de recursos humanos una compensación distinta al salario.

Actualmente, la mayoría de empresas adoptan el modelo de compensación N+1 mes, es decir, se te compensará con unos meses más un mes de salario después de trabajar en la empresa durante varios años. Por ejemplo, si trabaja para una empresa durante tres años, debería recibir el salario de cuatro meses, que son 40.000 yuanes.

Cuando negocies con RR.HH., no debes negociar con el requisito mínimo "Quiero que la empresa compense según N+1". En su lugar, será mejor que solicites una compensación según la compensación máxima de ". 2N estipulado en la legislación laboral. Hay margen de negociación.

¿Cómo hablar de indemnización por despido 2? ¿Cómo hablar de indemnización por despido?

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Más de seis meses y menos de un año.

Los despidos se dividen en despidos legales y despidos ilegales, y la compensación pagada también es diferente. Los despidos legales son los despidos conforme a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y el pago de una compensación económica. Los despidos ilegales son despidos que no cumplen con las disposiciones legales y requieren una compensación.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será de tres veces el salario medio mensual del trabajador. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.

2. Si la empresa lo despide, ¿qué materiales debe proporcionar al solicitar el arbitraje ante el departamento laboral?

Si no está satisfecho con los despidos de la empresa y solicita arbitraje, debe presentar una solicitud de arbitraje de disputa laboral, contrato laboral (materiales de relación laboral fáctica), prueba (aviso) de rescisión del contrato laboral ( relación) y copia de su DNI.

La solicitud de arbitraje de conflictos laborales deberá especificar las siguientes materias:

1. El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia de el empleador y El nombre y cargo del representante legal o responsable principal;

2 la solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta

3. de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.

¿Cómo hablar de compensación por despido? 1. ¿Desde qué aspectos puede la empresa negociar la indemnización por despido?

Las normas de compensación por despido de la empresa se basan en los siguientes requisitos: El artículo 47 de las "Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo" estipula que la compensación económica se pagará a razón de un mes de salario. por cada año completo de trabajadores. El salario mensual de los trabajadores es superior al del municipio donde se ubica el empleador.

Si el gobierno popular de un municipio dividido en distritos anuncia tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales, el estándar de compensación económica que se les pagará será tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el El plazo de pago de la compensación económica a ellos será el más largo, no superior a doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.

2. Condiciones legales para los despidos empresariales

¿Cuáles son las condiciones para los despidos económicos?

Cuando una empresa está en problemas, es insolvente o incluso al borde de la quiebra y necesita despedir empleados, el empleador puede despedir empleados de manera apropiada para mejorar la eficiencia. Sin embargo, para evitar que los empleadores despidan arbitrariamente a sus empleados con el pretexto de graves dificultades operativas.

Provocando graves problemas sociales, el artículo 41, párrafo 1, de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula las condiciones para los despidos económicos, y los despidos no están permitidos por ningún otro motivo.

1. Las causas de los despidos económicos se limitan a las cuatro siguientes:

(1) Reorganización de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Concursos Empresariales;

(2) ) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) Debido a cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, todavía es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Existen otros cambios importantes en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo.

2. En cuanto al número de despidos, se estipula que si el empleador despide a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, es un despido económico.

3. ¿Se puede despedir a todo el mundo?

No todos los empleados pueden ser despedidos. Las unidades no despedirán a sus empleados bajo ninguna de las siguientes circunstancias:

1. Los trabajadores expuestos a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica. ;

2. La parte B padece una enfermedad profesional o sufre un accidente de trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

3. o lesión no laboral, dentro del período médico prescrito

4. Las empleadas que se encuentren en estado de embarazo, parto o lactancia

5. durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

6. Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.