Sobre el principio de responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo.

Respuesta: El seguro de accidentes laborales, también conocido como seguro de compensación por accidentes laborales, se refiere a un sistema de seguro social que permite a los empleados obtener compensación económica y asistencia material de acuerdo con la ley debido a lesiones, invalidez, enfermedad y muerte relacionadas con el trabajo. . Es una especie de seguro social basado en la responsabilidad indemnizatoria para los trabajadores lesionados en el trabajo. El alcance de las personas aseguradas incluye a todos los empleados, independientemente de su forma de empleo, ya sean empleados regulares o trabajadores temporales, aprendices o empleados en período de prueba, todos disfrutan de los mismos beneficios del seguro contra accidentes laborales. El objetivo no es sólo proporcionar alivio a los heridos posteriores, sino también prestar atención a la prevención de accidentes laborales. En general, se cree que existen dos principios de responsabilidad para la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, a saber, el principio de responsabilidad unilateral del empleador y el principio de responsabilidad sin culpa.

(1) El principio de responsabilidad unilateral del empresario. En otras palabras, el empleador asume unilateralmente la responsabilidad de indemnizar al trabajador lesionado. Esto no puede acordarse en el contrato ni puede eludirse por culpa de la persona lesionada. Según la teoría del derecho laboral moderno, en las relaciones laborales, como usuario de la fuerza laboral y proveedor de las condiciones laborales, el empleador tiene la obligación legal de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores durante el proceso laboral. También es una obligación para con el país. Por lo tanto, el empleador es unilateralmente responsable ante la víctima de una indemnización, que es una responsabilidad basada directamente en disposiciones legales y no contractuales, independientemente de si la víctima tiene culpa.

(2) El principio de responsabilidad objetiva del empresario. En otras palabras, la responsabilidad del empleador por la compensación laboral no debe basarse en la culpa, y el empleador debe ser responsable de la compensación laboral independientemente de si tiene o no culpa. Esto se basa en teorías modernas sobre daños. Cuando ocurre un accidente con daños cuando existe una fuente de alto riesgo, la fuente de alto riesgo en sí es el propietario de la fuente de alto riesgo. Independientemente de si el responsable de la compensación tiene la culpa o no, será responsable de la compensación. . En las condiciones modernas de producción mecánica, los riesgos laborales son fuentes muy peligrosas y las lesiones laborales son agravios especiales basados ​​en fuentes muy peligrosas. Por lo tanto, la responsabilidad del empleador por indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo no debería basarse en la culpa, sino que debería adherirse al principio de responsabilidad sin culpa.

Con el establecimiento de los principios anteriores, la responsabilidad del empleador por la indemnización por accidentes de trabajo es absoluta. Sin embargo, en el caso de un empleador individual, esta responsabilidad está limitada por su capacidad de pago. Para proteger los derechos e intereses de los trabajadores lesionados en el trabajo de los cambios en el estado de pérdidas y ganancias del empleador y del riesgo de operaciones de quiebra, el Estado ha propuesto el requisito de un seguro obligatorio, es decir, la legislación estipula que los empleadores deben soportar Responsabilidad total de compensación a los trabajadores lesionados en el trabajo a través del seguro, independientemente de si compra un seguro o paga directamente, está obligado a pagar la prima completa del seguro. Por lo tanto, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basado en la responsabilidad del empleador por indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo debería naturalmente reflejar y adherirse a los principios de responsabilidad unilateral y sin culpa del empleador.