Política de introducción de talentos de Guizhou 2023
El gobierno ha implementado una política de reducción de impuestos y reducción de cargas. En términos de introducción de talentos, el gobierno brindará incentivos fiscales a las empresas introducidas, simplificará los procedimientos pertinentes, relajará los controles de capital pertinentes y brindará más flexibilidad a los talentos y empresas extranjeros. Los planes "La Franja y la Ruta" y "Hecho en China 2025" se lanzaron para promover el comercio con países de todo el mundo e introducir más tecnología y talentos extranjeros.
Apoyar a las empresas nacionales para introducir talentos altamente calificados a través de la cooperación con universidades extranjeras, apoyar a las empresas nacionales en la organización del reclutamiento global en el extranjero, implementar condiciones salariales anuales y alentar a talentos extranjeros destacados a unirse a la empresa.
Promover vigorosamente la política de "Startup in China" y apoyar a los talentos extranjeros para iniciar negocios en China. Apoyar a los talentos extranjeros para que establezcan empresas en China y apoyar a las empresas de alta tecnología que se denominarán "empresas conjuntas chino-extranjeras" para aprovechar las ventajas técnicas de los talentos extranjeros y promover el desarrollo económico de China.
Lanzar el plan de "transferencia de conocimiento" para apoyar a académicos extranjeros a participar en investigaciones académicas en China y promover el progreso científico y tecnológico. Apoyar y alentar a los extranjeros a invertir en China y apoyar a las empresas extranjeras en la realización de actividades comerciales.
Procedimientos de aprobación de políticas de introducción de talento:
1. Aceptación: el personal de ventanilla verificará si la información enviada por el solicitante está completa de acuerdo con la guía de procesamiento comercial. Si los materiales de la solicitud están completos, se aceptarán; si los materiales de la solicitud están incompletos, no se aceptarán y los materiales complementarios requeridos se notificarán de una sola vez.
2. Realizado por: El personal realizará una revisión preliminar de los materiales de la solicitud.
3. Revisión: El personal del Departamento de Marketing de Recursos Humanos verificará y revisará los materiales de la solicitud.
4. Aprobación: Los líderes de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social finalmente revisarán y aprobarán los materiales de solicitud y los trasladarán a la ventanilla de aceptación de empresas para su seguimiento.