¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Guiyang?
Línea directa de informes y quejas de la ciudad de Guiyang:
Guiyang 0581-85860057 Dirección:? No. 51, Zhongshan West Road, ciudad de Guiyang, área 1, piso A5, edificio del gobierno municipal, centro administrativo, nuevo distrito de Jinyang, ciudad de Guiyang.
Tel de la Oficina de Promoción del Empleo: 0851-88129029
Tel de la Oficina de Capacitación Profesional: 0851-88129021
¿Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social? Número de contacto: 0851-88129014
Número de teléfono del Destacamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social de Guiyang: 0851-85825116 Número de teléfono de quejas: 85860057
Datos ampliados
Funciones organizativas
(1) Implementar planes y políticas nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; estudiar y redactar regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social, y formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad; organizar la implementación y la supervisión examinar.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Implementar la Ley de Funcionarios Públicos y los reglamentos que la respaldan, y ser responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas; trabajar con los departamentos pertinentes para investigar, redactar y organizar la implementación de reglamentos y políticas locales; para la gestión de funcionarios públicos, consulte la Ley de funcionarios públicos. El sistema de nombramiento de funcionarios públicos y la clasificación de puestos de funcionarios públicos garantizarán la gestión de las instituciones públicas.
(4) Formular planes y planes para el examen y reclutamiento de funcionarios públicos de la ciudad, ser responsable de organizar el examen y reclutamiento de los funcionarios públicos y el personal de las unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos; despliegue de personal relevante en agencias e instituciones gubernamentales y colocación de personal especial.
(5) Organizar e implementar el código de conducta de los servidores públicos, las políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, formular planes y planes de capacitación de servidores públicos, y ser responsable de organizar la capacitación de los servidores públicos en las agencias municipales; .
(6) Gestionar integralmente los premios y elogios gubernamentales; ser responsable de la evaluación, premios y castigos de los funcionarios, así como de las apelaciones y acusaciones; asumir el nombramiento y destitución de los cuadros del Gobierno Popular Municipal;
(7) Establecer un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de pólizas de seguro social y seguro complementario urbano y rural; formular políticas de continuación de las relaciones de seguro social; coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensión básico y seguro médico básico para agencias, empresas, instituciones, otras organizaciones sociales y miembros de la sociedad; formular el seguro social junto con los departamentos pertinentes y su sistema de supervisión y gestión de fondos de seguro complementario; preparar el borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales y hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión de los fondos de seguro social;
(8) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(9) Implementar políticas de salario, bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones nacionales y provinciales pertinentes, mejorar el aumento normal de salario y el mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias, empresas e instituciones; regulaciones para regular los ingresos salariales de los empleados de la empresa Políticas, mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios responsable de la evaluación del grado técnico de los trabajadores y el personal en agencias e instituciones gubernamentales;
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular medidas de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal nacional; formular planes de educación continua para el personal profesional y técnico y organizar su implementación; tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la alta dirección Selección, introducción y formación de talentos de alto nivel; formulación de métodos y medidas para la introducción de expertos y estudiantes extranjeros;
Enciclopedia Baidu-Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guiyang
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