¿Qué tal Suzhou Haoyuan Human Resources Service Co., Ltd.?
Suzhou Haoyuan Human Resources Service Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (empresa unipersonal de personas físicas) registrada el 24 de junio de 2013. Su dirección registrada es Room 1107, Building 65438, Renmin Road, ciudad de Suzhou.
El código de crédito social unificado/número de registro de Suzhou Haoyuan Human Resources Service Co., Ltd. es 913205050710786739, y la persona jurídica corporativa es un hombre de negocios. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Suzhou Haoyuan Human Resources Service Co., Ltd. es: recomendar trabajadores a empleadores y familias; llevar a cabo servicios de consultoría de gestión de recursos humanos y orientación profesional; recopilar y publicar información sobre la oferta y la demanda ocupacional; de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Se dedica a servicios profesionales de información en Internet; organización de ferias de empleo profesionales, planificación de marketing corporativo, servicios de limpieza, servicios de carga y descarga, mantenimiento ecológico, servicios de suministros de oficina y gestión de líneas de producción corporativas en forma de subcontratación de servicios. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes).
Suzhou Haoyuan Human Resources Service Co., Ltd. ha invertido en 0 empresas y 1 sucursal.
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上篇: ¿Por qué Zhuge Liang necesitaba visitar la aldea? Zhuge Liang se sentía cada vez más impotente y varias veces quiso poner los productos de Hanshu Group en el mercado al norte del río Yangtze. El estatus de las industrias deshonestas de la dinastía Han del Este en el norte era difícil de superar. Después de tres años de inspección, Lao Zhu ascendió a Jiang Wei, entonces director general de la sucursal Hanzhong del Grupo Hanshu, a vicepresidente del grupo. Jiang Wei rápidamente demostró su extraordinaria capacidad de liderazgo y gestión. Dos años más tarde, Zhuge Liang decidió retirarse. Antes de jubilarse, decidió tener una conversación profunda con Jiang Wei. Después de tres rondas de bebida, ya era medianoche cuando me di cuenta. Jiang Wei se sonrojó y le preguntó a Zhuge: "Sr. Zhu, nunca olvidaré su promoción y enseñanzas a lo largo de los años, pero hay un problema que nunca he podido resolver, es decir, con su talento, debería haber sido como esto en el Grupo Han Shu ¿Por qué esperar hasta que Liu Dongsan te invite a salir?" Zhuge Liang golpeó la mesa con sus palillos y entrecerró los ojos misteriosamente hacia Jiang Wei. "No entiendes esto. Si me ofreciera como voluntario, mi papel como gerente general sería inconmensurable y Liu Dong no me otorgaría todo el poder. Entonces no estaría tan feliz haciendo mi trabajo". ¿Liu Dong viene y te pide que salgas? ¿Qué hacer?" Jiang Wei estaba desconcertado. "No existe tal posibilidad. En primer lugar, con los artículos que publiqué en Shudu Economic News y Asian Business Theory hace muchos años, sé que definitivamente atraerá la atención de una empresa como Shuhan que está bien conectada pero no Tengo una buena estrategia. Debes saber que Liu Dong está buscando un plan para expandir el mercado del suroeste. En segundo lugar, mi buen amigo, el tío Xu, es un genio poco común en la industria de la publicidad. Todo el mundo lo sabe: quien gane el Wolong, ganará el mundo". Zhuge Liang levantó una taza de "Zhuge Brewing" y se la bebió de un trago. Pensó en el plan publicitario de aquel entonces, con orgullo escrito en todo su rostro. Jiang Wei levantó el pulgar y dijo: "¡Alto! Gerente Zhu, está demasiado alto, pero todos los empleados del grupo quieren saber. Ya que quiere que Liu Dong lo invite a salir, ¿por qué tiene que invitarlo tres veces? Zhuge Liang pensó por un momento y dijo: "¡Dimensión Jiang! Sé que si no te cuento todas las razones, me extrañarás para siempre. Hoy os voy a contar mi secreto de armario. Espero que lo piense más al seleccionar personas en Hanshu Group en el futuro, expandir el negocio del grupo, abrir el mercado del norte y absorber "Eastern Han Industrial" y "Yangtze River Delta Real Estate". El deseo de Dong durante su vida. "En primer lugar, no debo sentirme tentado al mirar la simple cabaña, porque a pesar del desempeño de Han Shu en ese momento, el valor de la marca por sí solo vale más de 8 mil millones de yuanes. Si hubiera aceptado a Liu Dong, habría sido En absoluta desventaja en términos de impulso, para ser honesto, sentí pánico antes de conocer a Liu Dong, así que le pedí a mi asistente que le dijera que estaba en un viaje de negocios y que no podía encender mi teléfono en el avión. Pero no me preocupaba no tener la oportunidad de mirar a mi alrededor. Justo después de irme, le pedí a Lao Xu que difundiera la noticia en el "Northern News". Por lo tanto, no me atreví a detener a Liu Do. ¿Sabes por qué elegí Harbin, un lugar con clima frío en ese momento? Para recopilar información, sabía que Liu Dong era definitivamente alguien en quien podía confiar. En ese momento, Yuan Shao estaba indeciso, Cao Cao era demasiado fuerte y Sun. Quan tenía a Zhou Yu, así que no quería ir a una empresa pequeña. Pero había un problema con el empleo de Liu Dong. De hecho, esto es un tabú en la gestión empresarial moderna. Realmente confiaban en Guan Yu y Zhang Fei, así que quería organizar la reunión en Harbin no solo para conocerlo. Realmente necesita mi ayuda para expandir el mercado, sino también para que sus antiguos empleados conozcan mi estado en Liu. La mente de Dong esta vez nos conocimos, pero todavía no pude estar de acuerdo de inmediato porque fue una recepción fría y, hasta cierto punto, la opinión pública jugó un papel importante en la mejora de mi capacidad personal. Hablé de asuntos militares en el pasado, así que cuando me fui, sabía que lo que Liu Dong había soñado durante muchos años era cómo ocupar el mercado del sur, así que tiré el cebo más grande, no te preocupes. ¡En cuanto a los imitadores, por tercera vez, no puedo fingir ser distante, porque no deberías pensar que la falta de capacidad de liderazgo de Liu Dong significa que realmente carece de capacidad de liderazgo, aunque el desempeño general de Han Shu no fue bueno en ese momento. Dong es muy bueno en relaciones públicas y mantenimiento de marca. El hecho de que Shuhan haya estado profundamente arraigado en los corazones de las personas durante muchos años es la mejor prueba. Además, la filosofía del liderazgo de Liu Dong no es "mostrar fuerza" como Cao Cao. , pero para "mostrar debilidad". ¿Cuántas veces tuvo buena suerte la empresa cuando comenzó? ¿Cuántas empresas que cotizan en bolsa no han sido anexadas? He investigado y descubrí que al director Liu le gusta leer la historia de Qi Henggong como rey. lo que demuestra que es ambicioso. Si encuentras a "Guan Zhong", contratarás gente sin ninguna duda. En este momento, todavía no estoy de acuerdo, eso es justicia propia. 下篇: Buscando consejo de un abogado de disputas penales en Suzhou.