Los principios de la gestión salarial incluyen

Los principios de la gestión salarial incluyen: equidad, tranquilidad, motivación, economía y legalidad.

1. El principio de equidad: este es el principio fundamental para diseñar el sistema salarial y gestionar los salarios. El principio de equidad incluye los siguientes principios:

1. Equidad externa, el salario de puestos similares en empresas de la misma industria o región o del mismo tamaño debe corresponder aproximadamente.

2. Equidad interna. Los salarios de diferentes cargos en una misma empresa son directamente proporcionales a sus respectivas aportaciones. Se considerará justa la misma relación.

3. Los empleados son justos. Las empresas deberían pagar aproximadamente el mismo salario a los empleados que realicen un trabajo similar en función de sus factores personales, como el desempeño, la educación, etc.

4. Equidad grupal. La remuneración de los diferentes grupos de trabajo en la empresa debe ser proporcional a sus respectivos niveles de desempeño.

2. Principio de silencio: el nivel salarial de los talentos principales de la empresa no debe ser al menos inferior al promedio del mercado.

3. Principio de incentivo - refleja el principio de distribución según el trabajo y la distribución de la contribución.

4. Principio económico: sujeto a restricciones económicas, los niveles salariales de los empleados también deben estar vinculados a su desempeño.

Verbo (abreviatura de verbo) El principio de legalidad del delito y del castigo 1 está en consonancia con las leyes y políticas nacionales, y la construcción del sistema jurídico de nuestro país necesita ser completada, puenteada y enriquecida.