Maestro: ¿Cómo entiende usted la "compensación de un mes de salario por año" en las normas laborales pertinentes? Gracias

Se trata de la disposición sobre compensación económica de la Ley de Contrato de Trabajo, que estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado. La norma es: un mes de salario por cada año de trabajo. Se computan como un año más de seis meses y menos de un año. Si el plazo es inferior a seis meses, se pagará medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.