Disculpe, una vez vencidos los dos contratos laborales de duración determinada, el empleador no los renovará. ¿Hay alguna compensación?
Si un empleado solicita renovar un contrato de trabajo a plazo indefinido en las condiciones estipuladas en el artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo” y el empleador se niega ilegalmente a renovarlo, el empleado deberá pagar la indemnización laboral, que se pagará después de un año de trabajo dos meses de salario;
2. Si el empleado no renueva el contrato, no habrá compensación económica salvo que se cumplan las condiciones estipuladas en el nuevo contrato de trabajo previsto por el. empleador se reducen.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.
El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Datos ampliados:
Indemnización por extinción del contrato de trabajo
1. Según el principio de superioridad de la nueva ley a la ley antigua y a la ley especial. es superior a la ley general, según la Ley de "Contrato de Trabajo" vigente.
2. Mientras el empleador no se proponga renovar o rescindir el contrato, por lo que el contrato fijo no podrá renovarse, deberá pagarse una indemnización al trabajador.
3. Si el empleado propone rescindir el contrato o se niega a renovarlo una vez vencido, el empleador no necesita pagar compensación.
1 Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleador no renueva el contrato de trabajo o las condiciones de renovación son inferiores a las estipuladas en el contrato de trabajo original, el empleador debe pagar una compensación económica al empleado. .
Después de que expira el contrato de trabajo, el empleador solicita renovar el contrato de trabajo con el empleado, pero el empleado no renueva el contrato con el empleador. En este caso, el empleador no está obligado a pagar compensación económica al empleado.
Durante la vigencia del contrato, si el empleador o empleado propone rescindir el contrato de trabajo con la otra parte con un mes de antelación, la compensación económica será de un mes de salario por cada año completo.
4. De conformidad con la “Ley de Contrato de Trabajo”.
(1) En otras palabras, después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleador no renueva el contrato de trabajo o propone condiciones de renovación inferiores a las estipuladas en el contrato de trabajo original, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado?
Revocación
La resolución del contrato incluye la resolución por ambas partes y la resolución unilateral. La terminación por ambas partes se refiere a un nuevo contrato celebrado por ambas partes con el fin de eliminar el contrato original, es decir, la terminación del contrato.
Rescisión unilateral significa que una de las partes cancela la validez del contrato ejerciendo su derecho legal de rescisión o el derecho pactado de rescisión.
1. El trabajador y el empleador llegan a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo.
El artículo 24 de la “Ley del Trabajo” estipula que las partes de un contrato de trabajo podrán rescindir el contrato de trabajo mediante consenso.
2. El trabajador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo.
De acuerdo con el artículo 18 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", ocurre una de las siguientes circunstancias:
(1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo;
(2) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación;
(3) El empleado notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba;
(4) El empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato laboral;
(5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(6) El empleador La unidad no paga las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley;
(7) Las reglas y regulaciones del empleador violan la disposiciones de leyes y reglamentos y perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores;
(8) El empleador La unidad utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros para hacer que los trabajadores celebren o cambien contratos laborales en contra de sus verdadera voluntad.
Enciclopedia Baidu - Salario
Enciclopedia Baidu - Contrato laboral