Registro y presentación de intervención de mediación
La "Ley del Fiscal de la República Popular China" fue adoptada por la 12ª reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional de la APN y entrará en vigor el 1 de julio de 1995. Este plan de implementación está especialmente formulado.
1. Ámbito de aplicación
Según lo dispuesto en el artículo 2 de la "Ley de Fiscales", el personal gestionado estrictamente de conformidad con la "Ley de Fiscales" es:
De conformidad con Los fiscales principales, los fiscales adjuntos, los miembros del comité de fiscalía, los fiscales y los fiscales adjuntos de la Fiscalía Popular Suprema, las fiscalías populares locales de todos los niveles y las fiscalías militares y otras fiscalías populares especializadas designadas mediante procedimientos legales. .
Incluir fiscales y fiscales adjuntos en las fiscalías establecidas por las fiscalías populares en todos los niveles de conformidad con los reglamentos. Son establecidos por la fiscalía y nombrados de conformidad con los procedimientos legales.
Debido a razones históricas especiales, los procedimientos de nombramiento y destitución de los fiscales de las fiscalías del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang en todos los niveles son diferentes de los de las fiscalías locales. Sin embargo, sus actuales fiscales, fiscales adjuntos y miembros. del comité de fiscalía, fiscales y asistentes Los fiscales deben estar dentro del ámbito de los fiscales.
Los secretarios, administradores judiciales, policía judicial, personal profesional y técnico y trabajadores de las Fiscalías Populares en todos los niveles son administrados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y las medidas de gestión formuladas por la Fiscalía Popular Suprema de conformidad con regulaciones nacionales pertinentes.
Los fiscales no pueden actuar simultáneamente como miembros del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, personal de organismos administrativos, personal de organismos judiciales, personal de empresas e instituciones y abogados.
II. Métodos y pasos de implementación
Para implementar la "Ley del Fiscal", debemos implementar políticas activas y constantes, hacer planes generales, comenzar con los fáciles y luego los más difíciles. implementarlas paso a paso y esforzarse por tomar de dos a tres años. Todas las disposiciones de la Ley de Fiscales se implementarán básicamente en todo el país. La implementación de cada sistema específico debe realizarse punto por punto de acuerdo con la promulgación de la normativa de apoyo. En las primeras etapas de implementación, se centrará la atención en organizar exámenes para los nuevos fiscales y fiscales adjuntos, y en implementar sistemas de examen, capacitación, recompensas y castigos y jubilación de los fiscales para poner en funcionamiento el nuevo sistema lo antes posible; intensificar la investigación, la investigación, la exploración y las pruebas, negociar con los departamentos pertinentes y formular e implementar gradualmente sistemas tales como niveles de fiscales, límites de edad máxima para el cargo, destitución del cargo, recusación, salarios, asignaciones y beneficios de seguros.
Continuar preparándose para la implementación de la "Ley de Fiscales" y realizando publicidad y educación sobre la "Ley de Fiscales"; establecer un comité de evaluación de fiscales y formar un grupo de trabajo para la implementación; de la "Ley de Fiscales"; investigar la situación de los fiscales existentes y registrar sus calificaciones académicas; formular disposiciones de apoyo a la "Ley de Fiscales";
(2) Aplicar con seriedad los distintos sistemas previstos en la "Ley de Fiscales".
1. Los actuales fiscales jefes, fiscales jefes adjuntos, miembros del comité de fiscalía, fiscales y fiscales adjuntos nombrados por los órganos de la fiscalía de todos los niveles de conformidad con los procedimientos legales son fiscales claramente estipulados en la legislación nacional a partir de 1 de julio, los certificados del fiscal deberán emitirse uno tras otro. Para aquellos que no cumplan las condiciones previstas en el artículo 10, párrafo 1, apartado 6, de la "Ley de Fiscales", se organizará una formación para cumplir los requisitos dentro del plazo prescrito. Para aquellos que son despedidos de sus funciones como fiscales porque no cumplen con las condiciones, se deben tomar medidas apropiadas para reasentarlos o tratarlos.
2. Evaluar el nivel de los fiscales. El rango de los fiscales se determina en función de sus deberes, integridad política, nivel profesional, desempeño procesal y años de servicio, y se implementa estrictamente de acuerdo con la normativa unificada del estado. Para evaluar el nivel de los fiscales, los procedimientos de aprobación deben realizarse según la autoridad de gestión.
Para los problemas de política encontrados en la calificación, la Fiscalía Popular provincial debe proponer soluciones y presentarlas a los departamentos pertinentes del Centro Comercial de la Fiscalía Popular Suprema para su aprobación.
3. Implantar progresivamente los sistemas de valoración, valoración, ascenso, capacitación, recompensas, sanciones, evitaciones, renuncias, jubilaciones, recursos, remuneraciones de los fiscales, dietas, seguros y prestaciones sociales para los nuevos fiscales y auxiliares fiscales y. otros sistemas.
4. Con base en las necesidades de los órganos del Ministerio Público para el desempeño de sus funciones y cometidos, y sobre la base de investigaciones y demostraciones suficientes, determinar razonablemente la proporción de fiscales, fiscales auxiliares y secretarios en el total. de fiscales en todos los niveles y el número de fiscales y asistentes. La proporción entre fiscales y secretarios hace que la estructura de personal y la gestión del equipo de fiscalía sean más razonables y estandarizadas.
En tercer lugar, liderazgo organizacional
La implementación de la "Ley del Fiscal" tiene un fuerte carácter político y debe llevarse a cabo bajo el liderazgo unificado de los grupos partidistas de las Fiscalías Populares en todos los casos. niveles. Las Fiscalías Populares de todos los niveles deben formar equipos con la participación de camaradas destacados que sean responsables de la planificación, organización y coordinación generales de la implementación de la Ley de la Fiscalía en sus respectivas regiones y unidades. El Departamento de Trabajo Político es responsable de la implementación específica.
Debemos prestar atención a estudiar nuevas situaciones en el trabajo de implementación, resolver nuevos problemas y fortalecer efectivamente el trabajo ideológico y político para garantizar la implementación sin problemas del trabajo.
¿Qué significa llamar a la policía?
Presentar un caso significa que después de que la policía informe el caso, la comisaría abrirá el caso para su investigación. A esto se le llama archivar, otra forma de decirlo es archivar. La presentación de alarmas se refiere a informar los motivos a la agencia de gestión vertical para su presentación y revisión. Desde la perspectiva del derecho administrativo, en la práctica se trata principalmente de las disposiciones de la Ley de Legislación y el Reglamento sobre la Presentación de Reglamentos.
De acuerdo con las "Medidas para el Registro y Gestión de Servicios de Información No Comerciales de Internet" revisadas y aprobadas por la 12ª Reunión Ejecutiva del Ministerio de Industria de la Información de la República Popular China, la provisión de servicios no comerciales -Los servicios de información comercial de Internet dentro del territorio de la República Popular China deberán realizarse de presentación. Sin registro, está prohibido participar en servicios de información de Internet sin fines de lucro dentro del territorio de la República Popular China. Los sitios web sin registro serán multados y cerrados.
¿Qué hacer después de llamar a la policía?
Denunciar y presentar no tendrá ningún impacto en usted, ni tendrá ningún impacto en su vida. Cuando vayas a la comisaría a denunciar un delito, debes tomar nota y expresar tus sentimientos sobre los detalles del delito que deseas denunciar, para que la policía pueda investigar en base a la información que proporcionas y decirte si hay cualquier avance en el caso.
Por ejemplo, si le roban el coche y no presenta un caso primero, le resultará difícil escapar de la responsabilidad si el coche tiene un accidente, pero si presenta un caso, se prueba. que no tiene nada que ver contigo.
¿El texto completo de la Ley del Defensor del Pueblo?
Contenido
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Capítulo 2 Responsabilidades, Obligaciones y Derechos de los Supervisores
Capítulo 3 Condiciones de los Supervisores y Selección
Capítulo 4 Nombramiento y Remoción de Supervisores
Capítulo 5 Gestión de Supervisores
Capítulo 6 Evaluación y Recompensas de Supervisores
Capítulo Capítulo 7 Supervisión y Sanción de los Supervisores
Capítulo 8 Seguridad Profesional de los Supervisores
Capítulo 9 Disposiciones Complementarias
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1 El objeto y La base de la legislación es fortalecer la gestión y supervisión de los supervisores, garantizar que los supervisores desempeñen sus funciones de conformidad con la ley, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los supervisores, promover la construcción de un equipo de supervisión profesional de alta calidad y promover la Estandarización y legalización del trabajo anticorrupción. Esta ley está formulada de acuerdo con la Constitución y la Ley de Supervisión de la República Popular China.
Artículo 2 El sistema rector de supervisión de la ideología se adhiere al liderazgo del Partido Comunista de China, basado en el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", la Ciencia Perspectivas sobre el desarrollo y la nueva era de la sociedad con características chinas de Xi Jinping Jinping Guiados por la ideología socialista, adherirse al principio de gestión de cuadros del partido, mejorar el sentido de misión, responsabilidad y honor de los supervisores, y construir una supervisión leal, limpia y responsable equipo.
Artículo 3 El ámbito de trabajo de los inspectores incluye el siguiente personal:
(1) Directores, subdirectores y miembros de los consejos de supervisión en todos los niveles;
(2) Supervisores en los comités de supervisión en todos los niveles;
(3) Los comités de supervisión en todos los niveles están estacionados o enviados a los órganos del Partido, órganos estatales, autorizados por leyes y reglamentos o encomendados por leyes. y regulaciones para gestionar los asuntos públicos dentro del territorio de China y dentro de las regiones administrativas bajo su jurisdicción Supervisores y comisionados de supervisión de agencias de supervisión tales como grupos y unidades;
(4) Supervisores de otras agencias de supervisión que ejercen la supervisión poder de conformidad con la ley.
La supervisión y gestión del personal de las agencias de supervisión, supervisores y otro personal de las agencias de supervisión en empresas estatales que ejercen el poder de supervisión de conformidad con la ley por parte de consejos de supervisión en todos los niveles se implementará con referencia a las autoridades pertinentes. disposiciones de esta Ley.
Artículo 4 Los supervisores con estricta autodisciplina deben ser leales, firmes, responsables, honestos y honestos, y dar ejemplo de estricta autodisciplina, mejora del estilo y resistencia a la corrupción y la degeneración.
El artículo 5 exige que los supervisores respeten la constitución y las leyes, utilicen los hechos como base y la ley como criterio, desempeñen sus funciones de manera objetiva y justa y salvaguarden los derechos e intereses legítimos de las partes.
Artículo 6: Los Supervisores de Investigación Colectiva deberán desempeñar sus funciones estrictamente de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos, adherirse al centralismo democrático y realizar investigaciones colectivas sobre temas importantes.
Artículo 7: Los supervisores estatales aceptarán la supervisión legal, la supervisión democrática, la supervisión social y la supervisión de la opinión pública para garantizar que su poder esté estrictamente restringido.
Artículo 8 Protección del Deber Los supervisores que desempeñan sus funciones de conformidad con la ley están protegidos por la ley y no están sujetos a injerencias por parte de organismos administrativos, grupos sociales e individuos.
Capítulo 2 Responsabilidades, Obligaciones y Derechos del Defensor del Pueblo
Artículo 9 Responsabilidades del Defensor del Pueblo El Defensor del Pueblo desempeñará las siguientes funciones de conformidad con la ley:
(1) Proporcionar educación anticorrupción a los funcionarios públicos;
(2) Supervisar e inspeccionar el desempeño de sus funciones por parte de los funcionarios públicos de conformidad con la ley, el uso justo del poder, la gobernanza limpia y la conducta ética;
(3) Supervisión de la jurisdicción de los organismos supervisores de conformidad con la ley Investigar actos ilegales oficiales y delitos oficiales dentro del alcance de la supervisión;
(4) Proponer el manejo de opiniones en asuntos de supervisión con base en los resultados de las investigaciones de supervisión;
(5) Llevar a cabo la cooperación internacional en materia de lucha contra la corrupción;
(6) Otras obligaciones prescritas por la ley.
Artículo 10: Además de ejercer funciones de supervisión, el director, los subdirectores y los miembros del Comité de Supervisión de Responsabilidades también desempeñarán funciones acordes con sus funciones.
Artículo 11 Obligaciones de los inspectores Los inspectores cumplirán las siguientes obligaciones:
(1) Adherirse conscientemente al liderazgo del Partido Comunista de China e implementar estrictamente la línea del Partido Comunista de China. , principios, políticas y decisiones y acuerdos importantes del partido y del país;
(2) Modelar el cumplimiento de la constitución y las leyes;
(3) Salvaguardar los intereses del país y el pueblo, hacer cumplir la ley de manera imparcial y tener el coraje de asumir la responsabilidad y la supervisión, y luchar resueltamente contra la corrupción;
(4) Proteger los derechos e intereses legítimos de los objetos de supervisión y el personal relevante de acuerdo con la ley;
(5) Ser leal a sus deberes, ser diligente y concienzudo, y esforzarse por mejorar la calidad y eficiencia del trabajo;
(6) Guardar secretos de estado y secretos regulatorios, y mantener confidenciales los secretos comerciales, la privacidad personal y la información personal adquirida durante el desempeño de sus funciones;
(7) observar la ética profesional, acatar la ética social y las virtudes familiares;
(8) Aceptar la supervisión conforme a la ley;
(9) Las demás obligaciones que establezca la ley.
Artículo 12 El Defensor del Pueblo gozará de los siguientes derechos:
(1) Las facultades y condiciones de trabajo necesarias para desempeñar las funciones del Defensor del Pueblo;
(2 ) No ser transferido, despedido, degradado, despedido, ni recibir sanciones o sanciones administrativas por razones legales o sin procedimientos legales;
(3) Beneficios de seguridad y bienestar ocupacional que se deben disfrutar en el desempeño de las funciones de un supervisor;
(4) La seguridad de la persona, la propiedad y la residencia estarán protegidas por la ley;
(5) Presentar una queja o acusación;
(6) Según lo prescrito por la ley Otros Derechos.
Capítulo 3 Condiciones y selección de supervisores
Artículo 13 Las calificaciones de los supervisores deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener nacionalidad china;
p>
(2) Ser leal a la Constitución y apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista;
(3) Tener buena calidad política, conducta moral y estilo limpio;
(4) Tener la capacidad de utilizar leyes, regulaciones y políticas para implementar supervisión, investigación y eliminación;
(5) Tener la condición física y la calidad mental para desempeñar deberes normalmente;
(6) Tener una licenciatura o superior de una institución general de educación superior;
(7) Otras condiciones estipuladas por la ley.
Los supervisores que no tuvieran las calificaciones académicas especificadas en el apartado 6 del párrafo anterior antes de la entrada en vigor de la presente ley recibirán formación y evaluación, y los métodos específicos serán los que prescriba la Comisión Nacional de Vigilancia. Si realmente hay dificultades para solicitar calificaciones académicas, las calificaciones académicas del supervisor pueden flexibilizarse adecuadamente dentro de un cierto período de tiempo tras la revisión y aprobación de la Comisión Nacional de Supervisión (en adelante, la Comisión Nacional de Supervisión).
Artículo 14 No podrán desempeñarse como inspectores las personas que tengan alguna de las siguientes restricciones laborales:
(1) Habiendo recibido sanción penal por un delito, el delito sea menor, y el Pueblo La Fiscalía le ha ordenado actuar como inspector de conformidad con la ley. Decidir no procesar o ser eximido de sanción penal por el Tribunal Popular de conformidad con la ley;
(2) Ser revocado de China × ×× Partido de Producción, puesto en libertad condicional, o expulsado del Partido;
( 3) Ser destituido o destituido de cargo público
(4) Ser catalogado como objetivo de articulación; castigo por abuso de confianza de conformidad con la ley
(5) El cónyuge ha emigrado fuera del país (territorio), o no tiene El cónyuge pero todos los hijos han emigrado fuera del país (territorio);
(6) Otras situaciones previstas por la ley.
Artículo 15: Criterios de selección de supervisores: insistir en tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad, adherirse a todos los rincones del país, nombrar personas según sus méritos, adherirse a la carrera en primer lugar, ser justos y rectos. , destacando los estándares políticos y centrándose en el desempeño laboral.
Artículo 16 Los nuevos supervisores serán seleccionados mediante exámenes, evaluaciones, etc., y serán seleccionados entre aquellos calificados como supervisores.
Los métodos de evaluación específicos serán formulados por el Comité Estatal de Supervisión en colaboración con los departamentos pertinentes.
Artículo 17 Los supervisores serán nombrados de acuerdo con los métodos prescritos por el Estado.
Artículo 18 El Comité de Selección y Supervisión podrá, con base en las necesidades del trabajo de supervisión y de acuerdo con los procedimientos prescritos, seleccionar personal de agencias del partido, agencias estatales, instituciones públicas, empresas estatales y otras agencias y Unidades que se dedican al servicio público. Seleccionar personal calificado para desempeñarse como supervisores.
Artículo 19 El Comité de Selección y Supervisión podrá, con base en las necesidades de las labores de supervisión, seleccionar y contratar personal que reúna los requisitos del puesto de supervisor de entre aquellos que se dediquen a ocupaciones o a la docencia o investigación relacionadas con el responsabilidades del organismo supervisor.
Capítulo 4 Nombramiento y Remoción de Supervisores
Artículo 20. Autoridad y Procedimientos de Nombramiento y Remoción El director de la Comisión Nacional de Supervisión será elegido y removido por el Congreso Nacional del Pueblo, y el el vicepresidente y los miembros serán elegidos y destituidos por la Comisión Nacional de Supervisión. El director propone nombramientos y destituciones al Comité Permanente del NPC.
Los directores de los comités de supervisión de todos los niveles son elegidos y destituidos por el congreso popular del mismo nivel. Los subdirectores y miembros son nombrados y destituidos por el comité permanente del congreso popular del mismo nivel. solicitud por parte del director.
Los directores, subdirectores y miembros de los comités de supervisión de todos los niveles del Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang serán nombrados y destituidos por el Presidente del Comité de Supervisión de la Región Autónoma Uygur de Xinjiang a petición de el Comité Permanente del Congreso Popular de la Región Autónoma.
El nombramiento y destitución de otros supervisores se realizará de acuerdo con la autoridad administrativa y los procedimientos prescritos.
Artículo 21: Al tomar posesión de su cargo, el supervisor del Juramento Constitucional deberá prestar el Juramento Constitucional conforme a la ley.
Artículo 22: Un supervisor será destituido de su cargo si se produce una de las siguientes circunstancias:
(1) Pérdida de la nacionalidad china;
(2) ) No es necesario conservar el cargo de supervisor cuando el cargo cambia;
(3) Jubilación;
(4) Renunciar o ser despedido de conformidad con la ley;
(4) Renunciar o ser despedido de conformidad con la ley;
p>
(5) Violación de la disciplina y la ley, incapacidad para continuar en el servicio;
(6) Otras circunstancias estipuladas por la ley.
Artículo 23 Los supervisores restringidos a tiempo parcial no podrán servir simultáneamente como miembro del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, una agencia administrativa, una agencia judicial, una agencia de fiscalía, una empresa u otra entidad con fines de lucro. organización o institución, un asesor popular, o un profesional en ejercicio Abogados, árbitros, notarios.
Si un supervisor necesita trabajar a tiempo parcial, deberá ser aprobado de acuerdo con la autoridad administrativa y no recibirá remuneración a tiempo parcial.
Artículo 24 Los supervisores regionales de recusación que actúan como directores de los comités de supervisión distritales a nivel de condado y municipal implementarán la recusación regional de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Artículo 25: Los supervisores que no intervengan en la relación entre marido y mujer, los parientes consanguíneos directos, los parientes colaterales dentro de tres generaciones o los parientes cercanos por afinidad, no podrán desempeñar al mismo tiempo los siguientes cargos:
(1) Directores, subdirectores y miembros del mismo consejo de supervisión;
(2) Directores, subdirectores, miembros y demás supervisores del mismo consejo de supervisión;
(3) Supervisores del mismo departamento de la junta de supervisores;
(4) Supervisores de la misma institución acreditada, agencia enviada u otra agencia reguladora;
(5) Directores, subdirectores y miembros de comisiones supervisoras superiores y subordinadas.
Capítulo 5 Gestión de supervisores
Artículo 26 Los niveles de supervisores se dividen en trece niveles, a saber, director, subdirector de primer nivel, subdirector de segundo nivel, subdirector de primer nivel. Director Senior, Director Senior II, Director Senior III, Director IV, Director III, Director IV, Director V y Director VI.
Artículo 27 El inspector jefe será el director de la Comisión Nacional de Fiscalización.
Artículo 28 El nivel de los supervisores se determina con base en su nivel laboral, integridad política, nivel profesional, desempeño laboral y años de trabajo.
La promoción de supervisores adopta una combinación de promoción regular y promoción selectiva. Si son particularmente destacados o tienen necesidades especiales en su trabajo, pueden ser seleccionados y promovidos específicamente.
El artículo 29 estipula que los métodos específicos para el establecimiento, determinación y promoción de los inspectores escolares serán formulados por separado por el Estado.
Artículo 30: Se implementará un sistema unificado de capacitación previa al empleo para la capacitación previa al empleo de los nuevos supervisores.
Artículo 31 Los supervisores de formación diaria deberán realizar la formación política, teórica y profesional de forma planificada.
La formación debe resaltar las características de las agencias políticas, adherirse a la integración de la teoría con la práctica, enseñar según las necesidades, enfatizar los resultados prácticos y mejorar las capacidades profesionales.
La formación de los inspectores es una de las bases para la evaluación y la promoción de puestos y rangos de los inspectores.
Artículo 32 Instituciones de formación Las instituciones de formación de supervisores realizarán tareas de formación de supervisores de conformidad con las normas pertinentes.
Artículo 33: Construcción de disciplina: El estado fortalece la construcción de disciplinas de supervisión, alienta a los colegios y universidades calificados a abrir carreras o cursos de supervisión y cultiva talentos de reserva de supervisión de alta calidad con capacidad e integridad política.
Artículo 34: Los supervisores cambiarios de diferencias de precios realizarán los intercambios de diferencias de precios de conformidad con la normativa nacional.
Los defensores del pueblo pueden comunicarse dentro del organismo supervisor o prestar servicios en otros organismos, instituciones y empresas estatales.
Artículo 35: Los supervisores que renuncien deberán solicitar su renuncia por escrito y, después de la aprobación de acuerdo con la autoridad gerencial, serán destituidos de sus cargos de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Artículo 36: Los supervisores serán cesados conforme a la ley y removidos de sus cargos conforme a los procedimientos prescritos. El despido de los supervisores se decidirá de conformidad con la autoridad de gestión.
Se notificará por escrito al supervisor removido la decisión de removerlo de su cargo, explicándose las razones y fundamentos de la decisión.
Capítulo 6 Evaluación y recompensas de los supervisores
Artículo 37 Requisitos y métodos de evaluación La evaluación de los funcionarios de supervisión será integral, objetiva y justa, y se implementará mediante evaluación ordinaria, evaluación especial y Combinado con una evaluación anual.
Artículo 38 Contenido de la evaluación La evaluación de los supervisores deberá realizar una evaluación integral de su moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de acuerdo con su autoridad de gestión, centrándose en su calidad política, desempeño laboral e integridad. y autodisciplina.
Artículo 39 Los resultados de la evaluación anual se determinarán de conformidad con lo establecido en las leyes y reglamentos.
Los resultados de la evaluación sirven como base para ajustar los rangos y salarios de los supervisores, así como para las recompensas y castigos, la destitución, la degradación y el despido de los supervisores.
Artículo 40 Notificación de los resultados de la evaluación Los resultados de la evaluación anual se notificarán personalmente al supervisor por escrito. Si el inspector no está de acuerdo con la evaluación, puede solicitar una revisión.
El artículo 41 Las disposiciones sobre recompensas otorgan recompensas a los supervisores o supervisores que hayan logrado logros y contribuciones sobresalientes en el trabajo de supervisión, o tengan otras acciones destacadas, o a los supervisores colectivamente.
Artículo 42 Recompensa Los Supervisores serán recompensados si tienen alguna de las siguientes actuaciones:
(1) Quienes hayan desempeñado funciones de supervisión y hayan obtenido resultados notables;
> (2) Lograr logros y contribuciones significativas en la investigación y tratamiento de infracciones laborales y delitos laborales;
(3) Proponer valiosas sugerencias de supervisión para prevenir y eliminar riesgos importantes, con resultados notables;
p>
(4) Aquellos que han logrado logros sobresalientes en la investigación de teorías de supervisión y resumieron la experiencia práctica en supervisión, y tienen un papel rector en el trabajo de supervisión
(5) Aquellos que tienen otros logros; . Las recompensas para los supervisores se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Capítulo 7 Supervisión y Sanción de Supervisores
Artículo 43 Los órganos de supervisión y supervisión interna estandarizarán los procedimientos de trabajo, fortalecerán la construcción de mecanismos internos de supervisión y control y fortalecerán la supervisión de la gestión de los supervisores. .
Artículo 44 Cualquier unidad o individuo tiene derecho a denunciar y acusar a sus supervisores de actos disciplinarios e ilegales. La agencia que acepte el informe o acusación investigará y manejará el caso de inmediato e informará al denunciante o acusador de los resultados del manejo.
Nadie podrá reprimir o tomar represalias contra unidades o personas que denuncien o acusen conforme a la ley.
Artículo 45: Los organismos encargados de hacer cumplir la ley y de supervisión y supervisión judicial investigarán y abordarán con prontitud las pistas sobre el desempeño ilegal de funciones por parte de los supervisores transferidos por los organismos judiciales, los órganos de fiscalía y los departamentos de aplicación de la ley.
Artículo 46 El Comité de Supervisión de Supervisores Especialmente Invitados contratará supervisores especialmente invitados y otro personal de supervisión de representantes de todas las partes de acuerdo con las necesidades y regulaciones laborales, supervisará el desempeño de las funciones de los supervisores y presentará opiniones. y sugerencias para fortalecer y mejorar el trabajo de supervisión.
Artículo 47 Los supervisores que informen o registren asuntos específicos no podrán indagar o interrogar casos ni interceder por otros. Para los comportamientos mencionados anteriormente, los supervisores que manejan asuntos de supervisión deben informar a sus superiores de manera oportuna. La información relevante debe registrarse y archivarse.
Sin aprobación, el personal de supervisión que maneja asuntos de supervisión no puede contactar o interactuar con las personas bajo investigación, las personas involucradas en el caso y sus personas relacionadas específicas. Para las conductas antes mencionadas, los supervisores que tengan conocimiento de la situación deberán reportarlo a sus superiores oportunamente. La información relevante debe registrarse y archivarse.
Artículo 48 Si un funcionario supervisor evita tratar asuntos de supervisión bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, deberá retirarse por iniciativa propia. El sujeto de supervisión, los fiscales y demás personal relevante también tienen derecho a solicitar su retiro. ; aquellos que no hayan solicitado activamente la retirada, la autoridad de control decidirá retirarla de conformidad con la ley:
(1) Quienes sean objeto de supervisión o familiares cercanos del denunciante;
(2) Quienes hayan servido como testigos en el presente caso;
(3) La persona o sus familiares cercanos tengan interés en el asunto de supervisión que se maneja;
(4) Otras circunstancias que puedan afectar el justo manejo del asunto de supervisión.
Artículo 49 Disposiciones de confidencialidad Los supervisores implementarán estrictamente el sistema de confidencialidad, controlarán el alcance y el tiempo para comprender los asuntos de supervisión y no guardarán, ocultarán, consultarán, extraerán, copiarán ni llevarán pistas e información de forma privada sobre los asuntos. La información y la filtración de secretos de supervisión están estrictamente prohibidas.
Después de dejar el cargo, los supervisores deberán cumplir con las normas de gestión del período de confidencialidad, cumplir estrictamente las obligaciones de confidencialidad y no revelar secretos relevantes.
Artículo 50: Dentro de los tres años siguientes a su cese en el cargo, los inspectores salientes no podrán ejercer ocupaciones relacionadas con la supervisión y labores judiciales que puedan implicar conflictos de intereses.
Después de cesar en su cargo, los supervisores no podrán actuar como agentes contenciosos o defensores en los casos tramitados por la autoridad de control original, salvo como agentes o defensores de los tutores o familiares cercanos de las partes.
Después de que un supervisor sea destituido, no podrá actuar como agente litigante o defensor excepto como tutor o pariente cercano de la parte para litigar o defender el caso en su nombre.
Artículo 51 Los supervisores que supervisan a familiares que dirigen empresas deberán cumplir con las normas pertinentes que regulan la conducta de los cónyuges, hijos y cónyuges de cuadros dirigentes en la gestión de empresas. Quienes infrinjan las normas serán castigados.
Artículo 52 Los cónyuges, padres, hijos y familiares de los supervisores que eludan la supervisión no podrán actuar como agentes litigantes, defensores ni prestar otros servicios legales remunerados para la autoridad de control donde trabajan los supervisores.
Artículo 53: Los supervisores legalmente responsables que cometan cualquiera de los siguientes actos en el desempeño de sus funciones serán procesados conforme a la ley, si se constituye delito, la responsabilidad penal será investigada conforme a la ley; :
Corrupción y soborno;
(2) Incumplimiento o ejecución incorrecta de deberes de supervisión, no descubrir problemas que deberían descubrirse o no informar o abordar problemas que han sido descubierto, causando consecuencias graves;
(3) Desechar pistas sin aprobación o autorización, ocultar casos importantes sin informarlos o retener y procesar materiales relacionados con el caso sin permiso;
>(5) Robar o filtrar información del trabajo de investigación, o filtrar asuntos relacionados con informes, estado de aceptación de informes e información de denunciantes;
(6) Ocultar, falsificar, manipular o destruir intencionalmente pruebas y materiales del caso;
(7) Torturar a la persona investigada o involucrada en el caso para obtener confesiones, o humillarla, golpearla, insultarla, castigarla o enmascararla;
(8) Violar las normas para tomar medidas de investigación o deshacerse de la propiedad involucrada;
(9) violar las normas de seguridad para el manejo de accidentes, u ocultar, hacer informes falsos o manejar incorrectamente después de que ocurran accidentes de seguridad;
(10) Otros actos ilegales y delictivos en el ejercicio del cargo.
Si un supervisor comete otros actos disciplinarios e ilegales que afecten la imagen del equipo supervisor y perjudiquen los intereses del país y del pueblo, deberá rendir cuentas de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.
Artículo 54: Si un supervisor suspendido es sospechoso de violar disciplinas y leyes y ha sido puesto en expediente para revisión, investigación e investigación, y no es apto para continuar desempeñando sus funciones, será suspendido de realizar sus funciones de conformidad con la autoridad administrativa y los procedimientos prescritos.
Artículo 55: El sistema de responsabilidad por el desempeño del deber implementa el sistema de rendición de cuentas del supervisor. Quienes abusen de su poder o descuiden sus deberes y causen graves consecuencias serán considerados responsables o tendrán que rendir cuentas de por vida.
Si un responsable es sospechoso de infracciones laborales graves, delitos laborales o errores graves en el manejo de casos, los líderes a cargo y los directamente responsables deberán rendir cuentas.
Los supervisores han cumplido con sus funciones, pero no son responsables de las pérdidas causadas por fuerza mayor, imprevisibilidad y otros factores, ni de plantear objeciones o reservas claras a decisiones equivocadas en la toma de decisiones colectiva.
Capítulo 8 Seguridad Laboral de los Supervisores
Artículo 56 Salvo las siguientes circunstancias, no serán trasladados los supervisores:
(1) Los que deban retirarse según a las regulaciones Puesto;
(2) Intercambiar puestos según sea necesario;
(3) El trabajo debe ajustarse debido a ajustes organizativos y de personal;
(4 ) Debido a violaciones disciplinarias Es ilegal e inadecuado continuar realizando trabajos de supervisión;
(5) Otras circunstancias estipuladas por la ley.
Artículo 57: Ninguna unidad o individuo podrá exigir a los inspectores que se involucren en asuntos fuera del alcance de sus funciones legales, ni interferir en el desempeño de sus funciones por parte de los inspectores.
Los inspectores tienen derecho a rechazar cualquier conducta que obstaculice el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley y a realizar registros e informes completos y verdaderos si existen violaciones de las disciplinas y las leyes, las agencias pertinentes deben realizar las correspondientes; personal responsable dependiendo de la gravedad del caso.
Artículo 58: Se protege la seguridad personal. La dignidad profesional y la seguridad personal de los supervisores están protegidas por la ley.
Ninguna unidad o individuo podrá tomar represalias contra los supervisores y sus familiares cercanos.
Quienes incurran en actos ilegales y delictivos tales como represalias, incriminaciones, insultos, calumnias, violencia, amenazas, acoso, etc. contra los supervisores y sus familiares cercanos serán severamente sancionados de conformidad con la ley. .
Artículo 59: Si se aclara que un supervisor ha sido falsamente acusado, incriminado, insultado o calumniado por desempeñar sus funciones de conformidad con la ley, la autoridad de control trabajará con los departamentos pertinentes para esclarecer los hechos en oportunamente, eliminar el impacto negativo e investigar las unidades pertinentes de conformidad con la ley o la responsabilidad personal.
Artículo 60 Medidas de Protección: Si la seguridad personal de los supervisores y sus familiares cercanos se ve amenazada por el desempeño de sus funciones de conformidad con la ley, los órganos de control y los órganos de seguridad pública tomarán medidas de protección personal para el supervisores y sus familiares cercanos, prohibir el contacto con personas específicas, etc. medidas de protección necesarias.
Artículo 61 Los supervisores de salarios y bienestar implementarán el sistema salarial estipulado por el estado y disfrutarán de asignaciones laborales de supervisores y otras asignaciones, subsidios, bonificaciones, seguros y beneficios de bienestar. El sistema de salario y asignación de grado para los supervisores será formulado por separado por el Estado.
Artículo 62: Los supervisores que queden incapacitados en el desempeño de sus funciones disfrutarán de la pensión y del trato preferencial que prescriba el Estado. Si un inspector fallece en cumplimiento de su deber o muere por enfermedad, sus familiares disfrutarán de las pensiones y trato preferencial estipulados por el Estado.
Artículo 63 Beneficios de Jubilación Después de la jubilación, los supervisores disfrutarán de las pensiones y demás beneficios que establezca el Estado.
Artículo 64: Derecho del Defensor del Pueblo a presentar quejas: El Defensor del Pueblo tiene derecho a acusar a los organismos estatales y a su personal de violaciones de los derechos del Defensor del Pueblo estipulados en el artículo 12 de esta Ley.