¿Cuántos días suele tardar en dimitir anticipadamente?
Los trabajadores deberán presentar su dimisión con treinta días de antelación. Los trabajadores que renuncian durante el período de prueba sólo necesitan notificar al empleador con tres días de anticipación para recibir su salario y pasar por los procedimientos de renuncia; los trabajadores que renuncian sin firmar un contrato laboral no necesitan declarar con anticipación y pueden renunciar en cualquier momento.
Proceso de renuncia:
1. Presentar una solicitud de renuncia por escrito y una solicitud de rescisión del contrato laboral al jefe del departamento con un mes de anticipación;
2 Organizar la entrega del trabajo;
3. La entrega se realiza en secuencia de acuerdo con el "Formulario de procedimiento de entrega del empleado que renuncia", los "Detalles de la entrega del trabajo" y el "Formulario de entrega del artículo". Una vez que el departamento de finanzas liquida el préstamo y lo firman ambas partes y los líderes del departamento, se considera que la entrega se ha completado.
4. Si los salarios implican seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas llevarán a cabo la liquidación del seguro y se encargarán de los procedimientos de deserción del seguro
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6. Siga los procedimientos de rescisión del contrato laboral y le emita un certificado de rescisión del contrato laboral, que será necesario cuando vaya a la siguiente unidad nueva. Siempre que sea una unidad formal grande, normalmente requerirá pago, así que prepárate.
En resumen, el empresario debe gestionar los trámites de dimisión de los empleados que dejan la empresa. Si la renuncia es propuesta por el propio empleado, el empleador deberá expedirle un certificado de renuncia.
Base legal:
Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador deberá expedir un certificado de cancelación o terminación al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, constancia del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.