¿Es legal cancelar el bono de asistencia una vez retrasado?
1. Llegar tarde una vez no es tan razonable como un premio por asistencia. El sistema de recompensa por asistencia lo estipula la propia empresa, pertenece a las normas y reglamentos internos de la empresa y es un derecho de funcionamiento de la empresa. Las leyes nacionales sólo establecen un macrocontrol y no existen leyes laborales especiales que estipulen sistemas de recompensa por asistencia empresarial.
2. Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador legalmente responsable no paga la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley tiene una de las siguientes circunstancias, El departamento administrativo laboral ordenará el pago de la remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; ; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague según la norma no menos del 50% pero no más del 100% del monto de la compensación pagadera por los trabajadores:
(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Inferior al salario mínimo local Pagar salarios estándar a los trabajadores;
(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores de conformidad con esta ley. Compensación económica.
2. ¿Cuáles son las circunstancias bajo las cuales se pueden cancelar los premios de asistencia?
1. Llegar tarde, salir temprano, pedir permiso y ausentarse del trabajo.
2. Licencia personal y licencia por enfermedad.
3. arreglos, ralentizar el trabajo, tomar descansos y pedir licencias sin autorización, afectando el normal desempeño del trabajo.