En cuanto a los empleados que renuncian por iniciativa propia, ¿puede Lance Technology (Hunan) Co., Ltd. continuar trabajando en la empresa?

1. Generalmente no funciona. En los archivos de la oficina central de Liuyang, habrá información sobre todas las personas que alguna vez trabajaron en la empresa. Cada zona industrial es inspeccionada y registrada. Parece haber un precedente de dimitir y volver a trabajar. Puedes intentarlo, pero no sabrás si funcionará si no lo intentas.

2. Medio año después de la dimisión normal, podrás volver a ser entrevistado para un empleo. Las renuncias anormales, como la renuncia voluntaria, la persuasión o el despido, pueden volver a ser entrevistadas y contratadas después de tres años. Si conoce a alguien del departamento de recursos humanos, estos umbrales son sólo una nube. Siempre que renuncie normalmente o deje su trabajo por un mes y se una a Lance Technology, recibirá un bono inicial de 7.500 yuanes. ¡No hay límite de años de servicio anteriores ni de número de trabajos! (Excepto por persuasión, despido, incumplimiento del período de prueba, etc.)

1 La renuncia voluntaria, es decir, la renuncia automática, es un empleado que deja su trabajo sin autorización y termina forzosamente el mismo. relación laboral con la empresa en función de ésta y de sus propias circunstancias. Algunos empleados dimitieron sin permiso o incumpliendo el contrato porque no se les permitió dimitir o su solicitud de rescisión del contrato no fue aprobada; algunos empleados se marcharon sin explicar los motivos; algunos se sintieron tentados a recibir un trato preferencial y "cambiaron de trabajo" sin autorización; etc. Todos entran dentro del ámbito de la renuncia voluntaria.

2. Hay muchas razones por las que los empleados "trabajan solos". Las más importantes son la alta intensidad laboral y los bajos salarios. Al mismo tiempo, debido al bajo contenido técnico, "no". "No tenemos que preocuparnos por encontrar trabajo. Ahora las calles están llenas de gente que contrata trabajadores en general". Anuncio. El propietario de una empresa privada que no quiso ser identificado reveló que la mayoría de las empresas en Dongguan no firman contratos laborales con sus empleados. provocando que los empleados se "abandonen" sin ningún escrúpulo. "De hecho, incluso si existe un contrato laboral, no es vinculante para los empleados, porque los empleados tienen muchas opciones sobre su paradero.

3. Hay muchos tipos de autoseparación. Sólo analizándolos ¿Podemos recetarle el medicamento adecuado? Si el salario es bajo, vaya. No tiene sentido realizar algunas actividades auxiliares. ¡Ajustemos su salario! Resulta que nuestra empresa tiene una alta tasa de rotación porque hay mucha gente. En nuestra empresa propuse un aumento salarial que en realidad redujo los costos laborales. Hasta principios de 2004, la empresa quería reducir los salarios y se hizo cada vez más difícil contratar talentos técnicos, evitando así la pérdida de personal. , deberíamos tomar la iniciativa de informar algunos problemas prácticos a RR.HH. para ayudarlo. Una vez confirmado su informe, su jefe tendrá que creerle.