¿Cuáles son las disposiciones legales sobre igual salario por igual trabajo?
Igual salario por igual trabajo encarna dos orientaciones de valores: garantizar la implementación del principio de distribución según el trabajo, es decir, igual salario por igual trabajo y prevenir la discriminación en la distribución salarial, es decir, exigir a los trabajadores; de diferentes géneros, diferentes identidades, diferentes registros familiares o diferentes formas de empleo, en las mismas condiciones de trabajo, realizando el mismo trabajo en la misma unidad, siempre que la cantidad y calidad del trabajo proporcionado sean las mismas, deben recibir igual remuneración.
A finales de 2009-2010, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China estaba estudiando y formulando una legislación unificada de pago de salarios. Resuelve principalmente dos problemas importantes. Una es la connotación de salario. En leyes y reglamentos anteriores sobre salarios, los salarios equivalían a dinero. En el futuro se añadirán opciones y otras disposiciones relacionadas; en segundo lugar, se incluirá en las leyes y reglamentos la igualdad de remuneración por igual trabajo. Anteriormente, las regulaciones salariales pertinentes estipulaban la distribución según el trabajo y en el futuro se agregará igual salario por igual trabajo. Esto significa que una vez formada la relación laboral de facto, los trabajadores con contrato informal en la empresa, es decir, los trabajadores despedidos, que realizan el mismo trabajo que los trabajadores formales, aportan la misma cantidad de trabajo y logran el mismo desempeño laboral, deben reciben la misma remuneración laboral, es decir, la remuneración fluctúa dentro del mismo rango salarial. Cualquier empleador debería hacerla cumplir.
Igual salario por igual trabajo significa que el empleador paga igual remuneración a los trabajadores que realizan el mismo trabajo, realizan la misma cantidad de trabajo y logran el mismo desempeño laboral. Se puede ver que igual salario por igual trabajo debe cumplir tres condiciones:
Primero, los puestos de los trabajadores y el contenido del trabajo son los mismos;
Segundo, pago lo mismo que los demás. que hacen el mismo trabajo.
En tercer lugar, la misma carga de trabajo logra el mismo desempeño laboral.