¿Cómo definir los puestos de despacho de mano de obra "temporales", "auxiliares" y "suplentes"?

Se informa que el Comité de Asuntos Jurídicos de la APN dio la respuesta correspondiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el "despacho de mano de obra", considerando que la forma de envío de mano de obra debe cumplir con los tres principios de "temporal, auxiliar y suplente". El llamado auxiliar significa que los puestos para los cuales se pueden utilizar trabajadores expedidores de mano de obra deben ser puestos comerciales no principales de la empresa. La sustitución significa que cuando un empleado regular deja temporalmente su trabajo y no puede trabajar, la empresa de despacho de mano de obra puede; enviar solo una persona para reemplazarlo temporalmente; temporal significa que el período de envío de mano de obra no excederá los 6 meses, y todos los puestos empleados por la empresa durante más de 6 meses deben cubrirse con empleados regulares de la empresa.

De acuerdo con la Ley de Legislación, las leyes deben ser revisadas y aprobadas por el Congreso Nacional del Pueblo o su Comité Permanente, y el poder de interpretación legal también pertenece al Comité Permanente de la APN. Por lo tanto, esta respuesta del Comité Jurídico de la APN no tiene ningún efecto legal.