Disculpe <& ltLey Laboral> & gt¿Cuáles son las regulaciones sobre retraso de horas extras?

1. Si los empleados están dispuestos a extender las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar diarias, los salarios por horas extras se pagarán a no menos del 150% de la base salarial por hora.

2. Al mismo tiempo se les concederá tiempo libre compensatorio. Si no se puede organizar una licencia compensatoria, al menos el 200% del salario base diario o por hora se pagará como salario por horas extras.

3. Si trabajas horas extras en días festivos nacionales, tu salario se incrementará en un 300%. Actualmente hay 11 feriados legales. Los trabajadores que trabajen horas extras en días feriados legales, además de recibir salario por ese día, también recibirán salarios por horas extras que no sean inferiores al 300% de la base salarial diaria o por hora. Sin embargo, los trabajadores con "horarios de trabajo completos", como empleados de tiendas y trabajadores en puestos de "horarios de trabajo irregulares",

Los salarios por horas extras no se calculan de acuerdo con este método.

Cuando una empresa convierte los salarios mensuales de los trabajadores en salarios diarios, se toma en cuenta el número de días pagados mensualmente estipulados en el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Conversión de Jornada y Salario Promedio de los Empleados a lo largo de todo el año". el Año" es 21,75 [salario mensual] Número de días de salario = (365 días - 65438 días + 004 días) ÷ 65438 + 2 meses] Conversión.

Además, existen dos algoritmos especiales de pago de horas extras. En un caso, debido a la naturaleza del trabajo, la empresa organiza el trabajo de manera centralizada en desplazamientos y descansos e implementa el "sistema de cálculo integral de las horas de trabajo" con la aprobación del departamento de seguro laboral. Las empresas deben calcular los salarios de los empleados en función de sus horas de trabajo reales; la parte en la que el tiempo de trabajo total real del empleado excede el tiempo de trabajo total estándar se considerará jornada de trabajo extendida, y los salarios por horas extras se pagarán a no menos del 150% del tiempo de trabajo real. la base salarial por hora; el trabajo se organizará en días festivos legales. Si un empleado trabaja, el salario por horas extras se pagará no menos del 300% de la base salarial diaria o por hora. Por otro lado, los trabajadores que cuentan con la aprobación del Departamento de Trabajo y Seguridad Social para implementar el "sistema de horas de trabajo no fijas" pueden organizar sus propias horas de trabajo y descanso bajo la premisa de una carga de trabajo clara, y el empleador no necesita pagar salarios por horas extras. .