¿Sigue vigente el acuerdo de no competencia tras ser despedido por la empresa?

1. ¿Sigue vigente el acuerdo de no competencia tras ser despedido por la empresa?

1. Las restricciones de competencia solo se aplican a los altos directivos de la unidad, al personal técnico superior y a otro personal con obligaciones de confidencialidad, si no pertenecen a dicho personal, las restricciones de competencia no serán válidas. Si el empleado pertenece a estas tres categorías y la unidad paga una compensación económica después de rescindir el contrato de trabajo, deberá respetarla y se le pagará una indemnización por incumplimiento.

2. Base jurídica: Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador y el empleado podrán estipular en el contrato de trabajo que el empleador será secretos comerciales conservadores y cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

2. ¿Qué debo hacer si me despiden de mi trabajo estando embarazada?

Soluciones en caso de despido por embarazo:

1. La empleada puede solicitar la continuación del contrato y pagar los salarios perdidos hasta que se reanude el contrato;

2. Si el trabajador no exige la continuación del cumplimiento del contrato, el empleador estará obligado a pagar una indemnización por despido ilegal. Si una empleada está embarazada, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, se pagará el doble de la compensación económica. Además, se pagará el subsidio de maternidad y los gastos de maternidad.