Existen varias formas de resolver conflictos laborales.

Cuando los conflictos laborales antes mencionados ocurren entre un empleador y un empleado, las partes generalmente tienen la opción de elegir entre cuatro métodos: solicitar mediación, arbitraje, presentar una demanda o negociar para resolver el conflicto.

Análisis Legal

Según las disposiciones legales, los conflictos laborales pueden resolverse mediante negociación, mediación, arbitraje y litigio. Los detalles son los siguientes: 1. Negociación. La llamada negociación significa que después de que ocurre un conflicto laboral, las partes discuten los asuntos en disputa, coordinan la relación entre las dos partes, eliminan los conflictos y resuelven las disputas. Los conflictos laborales son conflictos entre las personas y pueden y deben resolverse mediante consultas. Sin embargo, la consulta no es un procedimiento necesario para resolver conflictos laborales. En cambio, el Estado otorga reconocimiento legal a la propia negociación de las partes para resolver conflictos laborales. Si las partes no están dispuestas a negociar o no pueden llegar a un acuerdo, las partes tienen derecho a solicitar mediación o arbitraje. 2. La mediación es el método más directo y sencillo. Ambas partes pueden mediar por sí mismas o a través de organizaciones como los sindicatos. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación. Los arbitrajes y litigios aún pueden resolverse mediante la mediación. La mediación se aplica a todo el proceso de resolución de disputas siempre que las partes estén dispuestas a hacerlo. 3. El arbitraje es un proceso en el que una de las partes presenta una solicitud al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y solicita al departamento administrativo laboral que se encargue del asunto si las dos partes no logran llegar a un acuerdo o la mediación fracasa. La solicitud debe presentarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se produce la disputa o a la fecha en que se sabe que se han infringido los derechos. Si el plazo excede este plazo, se considerará vencido el plazo de arbitraje. Si las partes no están satisfechas con la decisión arbitral, pueden presentar una demanda. 4. Litigio significa que la parte insatisfecha con el resultado del arbitraje presenta una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la decisión del arbitraje. El arbitraje es un procedimiento necesario para que el Tribunal Popular acepte casos de conflictos laborales (litigio directo al tribunal sin arbitraje). Una vez pronunciada la sentencia de primera instancia, si las partes no están satisfechas, pueden apelar y la sentencia de segunda instancia es firme.

Base Legal

Artículo 562 del Código Civil de la República Popular China* * *Las partes podrán negociar para resolver el contrato. Las partes podrán acordar los motivos por los que una de las partes rescindirá el contrato. Cuando concurran las causas de rescisión del contrato, el acreedor puede rescindir el contrato.