¿Quién va a hacer el trabajo de invierno? Llévame contigo.
1. Asegúrese de acudir al mercado de talentos habitual para obtener información eficaz. No creas en los pequeños anuncios colocados al borde de la carretera. Al encontrar empleos con salarios altos y préstamos hipotecarios, se debe tener más cuidado y tener cuidado de no caer en trampas laborales.
2. Al elegir un empleador, los estudiantes deben tener una comprensión integral del empleador de antemano, por ejemplo, si tiene una licencia comercial, si tiene un espacio de oficina fijo y cómo le va al negocio. También pueden aprender de la escuela sobre la confiabilidad de la unidad. Las opiniones de referencia de la escuela pueden ayudar a los estudiantes a elegir empleadores.
3. Los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial deben prestar atención a la seguridad personal. Ya sea que esté buscando trabajo, haciendo una entrevista o iniciando un negocio, lo mejor es ir con sus compañeros de clase. Por un lado, pueden cuidarse unos a otros y, por otro lado, pueden testificar unos contra otros en caso de disputas laborales. ocurrir con el empleador. Durante tu trabajo a tiempo parcial, debes mantenerte en contacto con tus padres y profesores. Es mejor no trabajar de noche ni salir solo a citas para evitar peligros.
4. No entregar documentos y dinero al empleador fácilmente cuando éste cobra un depósito o exige una prenda.
Recordatorio: firme un acuerdo para evitar disputas.
Cuando los estudiantes trabajan durante las vacaciones de verano, dado que la relación con el socio laboral no es una relación laboral, solo puede ser una relación laboral en el sistema de derecho civil y no está protegida por las leyes y regulaciones laborales. como el derecho laboral y el derecho contractual laboral. Por lo tanto, para evitar disputas, los estudiantes deben firmar un acuerdo escrito con el empleador para estipular las horas de trabajo, plazos, contenido del trabajo, remuneración laboral, métodos de pago, condiciones de trabajo, etc. Una vez que ocurre una disputa laboral, debe llevarse a los tribunales, y el tribunal dictará sentencia de conformidad con la ley.
Si no existe un contrato de trabajo firmado al trabajar, los estudiantes pueden prestarle atención y conservar el certificado que acredite la relación laboral con el empleador. Si es para promoción podrán quedarse con los productos promocionales proporcionados por la empresa o la vestimenta del uniforme proporcionada. Se acercan las vacaciones de verano. Durante estas largas vacaciones, muchos estudiantes universitarios realizan trabajos de verano. Por un lado, aumentan su experiencia y se ejercitan participando en la práctica social. Por otro lado, también puedes obtener parte de las regalías como gastos de manutención para reducir la carga de tus padres. Sin embargo, en el proceso de trabajo, a menudo se infringen los derechos e intereses de los estudiantes. Algunas lecciones dolorosas nos dicen que mientras los estudiantes trabajan y hacen ejercicio durante el verano, no deben olvidarse de proteger sus propios derechos e intereses.
1 No confíes en las agencias cuando solicites empleo
Evento: Xiaoling estudió en una universidad y trabajó como tutor muchas veces. Pero el verano pasado fue engañada por una agencia negra. Esta agencia está ubicada cerca de la escuela y parece bastante formal. En ese momento, el jefe la recibió calurosamente y le prometió verbalmente encontrarle un trabajo de tutoría con buen salario y trabajo relativamente fácil. Por este motivo, Xiaoling pagó una comisión de agencia de 80 yuanes. Unos días después, la agencia la llamó para informarle que la habían asignado a trabajar como promotora en un pequeño supermercado del conurbano. Esto es muy diferente de la intención original de Xiaoling de encontrar un trabajo de tutoría. Entonces Xiaoling acudió al jefe de la agencia y le pidió un reembolso, pero el jefe insistió: "He proporcionado la información del trabajo a tiempo parcial y no se puede realizar el reembolso".
Recordatorio: Xiaoling Encomendó a la agencia la búsqueda de trabajo y las dos partes establecieron un contrato de agencia. Según las disposiciones legales, la empresa intermediaria debería proporcionar servicios de intermediación para que el cliente Xiaoling celebrara un contrato de tutoría de conformidad con el contrato. Sin embargo, proporcionó servicios de intermediación para trabajar en un supermercado, lo que constituyó una clara violación del contrato. Debido a que no provocó que Xiaoling celebrara un contrato de tutoría con otros, según el artículo 427 de la Ley de Contratos, la empresa intermediaria no puede exigir el pago. Sin embargo, en este caso, Xiaoling y la empresa intermediaria solo llegaron a un acuerdo verbal. Les resultó difícil proporcionar pruebas para proteger sus derechos e intereses y al final tuvieron que dejar el asunto. Por lo tanto, los estudiantes deben acudir a un centro de empleo calificado y de buena reputación y firmar un acuerdo escrito para el empleo de verano.
Paga el depósito con cuidado.
Evento: Zhou Xiao es de Anhui y está estudiando en la universidad de Beijing. El verano pasado, Zhou Xiao quería ganar algo de dinero para la matrícula, así que se fue a trabajar a una cafetería cerca de la escuela. En ese momento, el capataz le dijo que a partir del 15 de julio, el salario diario sería de 40 yuanes, pero que tendría que pagar un depósito de 150 yuanes por el uniforme de trabajo, que podría ser reembolsado si renunciaba en cualquier momento. Después de trabajar en la cafetería durante unos días, Zhou Xiao sintió que el trabajo en la cafetería no era adecuado para él, por lo que renunció a su jefe y pidió un reembolso del depósito. Pero en ese momento, el jefe dijo que el depósito era la compra voluntaria de ropa de trabajo por parte de Zhou Xiao y que no podía reembolsarse. Debido a que Zhou Xiao no pudo proporcionar evidencia del depósito para ropa de trabajo, solo pudo admitir que estaba sufriendo.
Recordatorio: De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, los empleadores no pueden cobrar depósitos de los solicitantes de empleo al contratar empleados. Es ilegal que los empleadores cobren depósitos de los solicitantes de empleo sin permiso.
Durante la búsqueda de empleo de verano, si el empleador solicita un depósito, o cobra tarifas de vestimenta, tarifas de registro, etc. por cambios de nombre. , los estudiantes deberían estar más atentos, negarse o denunciar. Además, es ilegal que los empleadores confisquen tarjetas de identificación y tarjetas de identificación de estudiantes, y los estudiantes deben negarse estrictamente a hacerlo para evitar que se filtre información personal o caiga en organizaciones ilegales como esquemas piramidales.
Hay que resistir resueltamente al MLM
Incidente: durante las vacaciones de invierno de 2014, Xiaohui, una estudiante de tercer año, de repente recibió una llamada de sus compañeros de secundaria pidiéndole que trabajara en Guangzhou. . Una compañera de clase le dijo por teléfono que podría ganar más de 5.000 yuanes al mes con este trabajo. Xiaohui, que no sabía la verdad, no pensó mucho y vino a Guangzhou. Pero después de llegar a la llamada "unidad de trabajo", Xiaohui quedó estupefacto. La oficina es un pequeño edificio en ruinas, con seis o siete personas hacinadas en una pequeña habitación. Después de escuchar la presentación de la persona a cargo, Xiaohui se dio cuenta de que había caído en un esquema piramidal. Después de ser restringida por delincuentes durante dos días, Xiaohui fue rescatada por la policía local.
Recordatorio: Mientras el país está tomando medidas enérgicas contra los esquemas piramidales ilegales, muchos de ellos están dirigidos a estudiantes universitarios. Se aprovechan de las características de los estudiantes universitarios que tienen un fuerte sentido de autosuficiencia pero un pensamiento simple y son fáciles de confiar en que otros los defraudarán. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben permanecer atentos a unidades desconocidas durante sus trabajos de verano para evitar que sus compañeros de clase y los aldeanos los engañen y los incorporen a organizaciones de MLM. Además, los estudiantes no deben entregar sus tarjetas de identificación de estudiante, tarjetas de identificación, teléfonos móviles, dinero en efectivo, etc. Déjelo en manos de otros para que lo guarden y evitar que se restrinja la libertad personal. Si se sospecha de estafas piramidales, se debe llamar al 12315 o 110 industrial y comercial para consultas o denuncias.
4 tutores, cuidado con los pervertidos
Evento: Xiao Dan es estudiante de segundo año en una universidad. El verano pasado, cuando estaba repartiendo folletos de educación familiar en la puerta de la escuela, un hombre de unos 50 años tomó la iniciativa de hablar con ella y le dijo que su hijo estaba en la escuela secundaria y quería que ella le ayudara con su tarea. Cuando Xiao Dan vio venir un trabajo, asintió con la cabeza. Al día siguiente, Xiao Dan llegó a la casa de esa persona según lo programado, pero descubrió que no había estudiantes que necesitaran recuperar lecciones. Justo cuando Xiao Dan le preguntó al hombre dónde estaban los estudiantes, el hombre ya había cerrado la puerta. En este momento, Xiao Dan se dio cuenta de que se acercaba el peligro, pero ya era demasiado tarde. De esta manera, Xiao Dan fue violada por este hombre. Aunque el hombre finalmente fue llevado ante la justicia, la lección de Xiao Dan aún fue dolorosa.
Recordatorio: Durante las vacaciones de verano, muchos estudiantes universitarios solicitan tutores para trabajar y estudiar. Algunos pervertidos maliciosos se aprovechan del entusiasmo de algunas estudiantes universitarias por encontrar trabajos de tutoría y las atraen a sus residencias para lograr motivos ocultos. Por lo tanto, las estudiantes universitarias primero deben establecer la autoprotección y la conciencia psicológica. Antes de solicitar un tutor, debes aprender más sobre los familiares de la otra persona y si realmente necesitan un tutor. Además, no vaya a lugares remotos o lejanos para recibir tutoría por la noche.
Puedes solicitar una indemnización por tus lesiones.
Evento: Xiaomei, una estudiante universitaria de otros lugares, está estudiando en una universidad de Beijing. El verano pasado, planeó utilizar las vacaciones para trabajar y mantener a su familia. Gracias a la presentación de un conocido, Xiaomei encontró un trabajo como trabajador a tiempo parcial en un restaurante de estofados. Trabaja 10 horas al día, 50 yuanes al día. En el trabajo, debido a que tenía que atender a muchos clientes y no era experta en el negocio, Xiaomei resbaló mientras entregaba sopa a las ollas calientes de los clientes, lo que provocó que la parte inferior de su cuerpo se quemara con media olla de agua hirviendo. Posteriormente, Xiaomei fue enviada al hospital para recibir tratamiento, durante el cual gastó más de 50.000 yuanes en gastos médicos. Xiaomei fue al dueño del restaurante de estofado para pedirle una compensación, pero el jefe se negó porque Xiaoling no tenía ninguna relación laboral con el restaurante de estofado. Xiaomei presentó una demanda en el tribunal local. Según el artículo 11 de la Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales, si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad de la indemnización. El juicio final fue que Xiaomei y un restaurante de ollas calientes contrataron a Xiaomei como camarero y habían formado una relación laboral, por lo que aún deberían ser responsables de una compensación.
Recordatorio: Los estudiantes no son trabajadores según la ley laboral y no están protegidos por la ley laboral. Sin embargo, si se infringen los derechos de los estudiantes o se causa otro daño durante su empleo con el empleador, seguirán estando protegidos por la ley.