Materiales de registro de empleo de la ciudad de Xiangyang

Análisis jurídico: contratación de unidades; libro de registro de empleo para personas empleadas en la provincia de Hubei; copia del documento de identidad del empleado y fotografía reciente en color de 2 pulgadas con la cabeza descubierta; copia del contrato de trabajo firmado por cuenta propia: documento de identidad personal, licencia comercial u otros certificados pertinentes; , 2 Fotografías en color y otros materiales.

Base jurídica: “Ley de la República Popular China sobre Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas”

Artículo 3: El Estado considera promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas empresas como una estrategia de desarrollo a largo plazo e insiste en la igualdad de derechos y oportunidades para todo tipo de empresas. Con base en los principios de igualdad y reglas iguales, implementamos políticas para apoyar activamente, fortalecer la orientación, mejorar los servicios, regular de acuerdo con la ley y. salvaguardar los derechos e intereses de las pequeñas y medianas empresas, especialmente las pequeñas y microempresas, para crear un buen entorno para el establecimiento y desarrollo de las pequeñas y medianas empresas.

Artículo 4 Las pequeñas y medianas empresas operarán de conformidad con la ley, cumplirán las leyes y reglamentos nacionales en materia de trabajo y empleo, seguridad de la producción, salud ocupacional, seguridad social, recursos y medio ambiente, estándares de calidad, derechos de propiedad intelectual, finanzas e impuestos, adherirse al principio de buena fe y regular la gestión interna, mejorar el nivel de gestión no dañará los derechos e intereses legítimos de los trabajadores ni dañará los intereses públicos de la sociedad;