La "Ley de Ejecución Administrativa" estipula que el plazo de unos pocos días se refiere a los días laborables excluidos los días festivos legales.
En las leyes de ejecución administrativa, las regulaciones sobre el número de días no suelen incluir los feriados legales y solo cuentan los días laborables. Esta disposición tiene por objeto principalmente garantizar la eficiencia de los organismos administrativos y normalizar el comportamiento administrativo. La "Ley de Ejecución Administrativa" otorga al departamento administrativo ciertos poderes de ejecución para resolver problemas como sanciones administrativas, compensaciones administrativas y coerción administrativa. Estas medidas de cumplimiento a menudo deben completarse dentro de un cierto período de tiempo, por lo que establecer una fecha límite es particularmente importante. El período de días generalmente se refiere al número de días dentro de los cuales debe completarse una medida administrativa de ejecución después de recibir la notificación de la acción administrativa. En el cómputo de estos días, la ley establece claramente que no se incluyen los días festivos legales y sólo se computan los días laborables. El objetivo principal de esta disposición es garantizar que los organismos administrativos puedan desempeñar sus funciones de manera oportuna y eficaz y, al mismo tiempo, también puede reducir la presión que los departamentos administrativos puedan tener después de los días festivos.
¿La "Ley de Ejecución Administrativa" tiene disposiciones relevantes sobre cuántos días deben excederse? La Ley de Ejecución Administrativa también estipula el número de días posteriores al plazo. En este caso, el cálculo a menudo debe basarse en la situación real, lo que implicará el cálculo de los días feriados legales. Por ejemplo, en algunos procedimientos administrativos, la ley estipula cuántos días debe el acusado presentar una defensa u otros materiales. En este caso, los cálculos deben realizarse de acuerdo con leyes y reglamentos como la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China.
En las leyes de coerción administrativa, los plazos de unos pocos días no suelen incluir los días festivos legales y sólo cuentan los días laborables. Este enfoque tiene como objetivo garantizar que el departamento administrativo pueda desempeñar eficazmente sus funciones dentro del plazo prescrito y, al mismo tiempo, evitar que el departamento administrativo enfrente una presión laboral excesiva después de las vacaciones. Por supuesto, si el plazo excede unos pocos días, se deben realizar cálculos en función de la situación real y se deben seguir las leyes y regulaciones pertinentes.
Base jurídica:
El artículo 16 de la "Ley de Ejecución Administrativa de la República Popular China" estipula el plazo, que se calcula a partir de la fecha de entrega del documento de notificación, excluyendo los días festivos legales, solo calcule los días hábiles.