¿Qué tal Xi'an Bofeng New Energy Technology Co., Ltd.?
Según los datos, Xi'an Bofeng New Energy Technology Co., Ltd. se estableció el 31 de mayo de 2018, con un capital registrado de 1.000.000 y 2 personas aseguradas. Es una empresa nacional de alta tecnología que se centra en software y servicios de tecnología de la información. La empresa ha recibido calificaciones y honores como "Empresa Nacional de Alta Tecnología".
En términos de derechos de propiedad intelectual, el número de derechos de autor de software propiedad de Xi'an Bofeng New Energy Technology Co., Ltd. ha llegado a 10. Además, Xi'an Bofeng New Energy Technology Co., Ltd. también ha invertido en 1 empresa y controla directamente 1 empresa.
上篇: ¿Qué tal Qianzhong Fruit and Vegetal Co., Ltd. del condado de Guizhou Yuqing? 下篇: ¿Qué debe incluirse en el documento de rescisión del contrato laboral? ¿Qué debe constar en el documento de rescisión del contrato laboral? El contenido del documento de terminación del contrato de trabajo debe incluir lo siguiente: información básica sobre el empleador y el empleado; el tiempo, departamento y salario del empleado que trabaja en el empleador; la razón por la cual el empleador rescinde el contrato de trabajo; sindicato; cuándo informar al departamento de gestión laboral; cantidad de compensación financiera pagada; visas y sellos de trabajadores y empleadores, etc. El documento de rescisión del contrato de trabajo tiene dos finalidades principales: 1. La prueba de la terminación del contrato laboral puede ayudar a la nueva unidad a evitar riesgos legales y proporcionar una base para manejar los procedimientos correspondientes. Esto lo puede proporcionar la unidad anterior, no hay problema. 2. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador no expide un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al empleado y causa daño al empleado, será responsable de una indemnización. 2. ¿Cuántas copias de los documentos de terminación del contrato laboral son suficientes? El certificado de terminación del contrato de trabajo generalmente se puede realizar en dos copias, una para la unidad y otra para el individuo. Su nuevo lugar de trabajo necesita este certificado, simplemente entrégueselo a su empleador y yo puedo quedarme con una copia. No sé si necesito solicitar un fondo de previsión, para que la nueva unidad pueda renovarlo directamente, por lo que diferentes unidades tienen diferentes requisitos, pero las necesidades de la nueva unidad son necesarias. En realidad, este certificado se puede emitir a voluntad, pues siempre que exista un sello oficial de la unidad, éste debe estar en el expediente. Si desea transferir la propiedad, necesitará otro. Así que cuantos más, mejor. 3. ¿Cuáles son las circunstancias para rescindir un contrato laboral? De acuerdo a lo establecido en la legislación laboral vigente, la terminación del contrato de trabajo se puede dividir en las siguientes tres situaciones: (1) Ambas partes acuerdan rescindir el contrato de trabajo. Según el artículo 24 de la Ley del Trabajo, las partes en un contrato de trabajo pueden negociar la rescisión del contrato de trabajo. En este caso, el contrato de trabajo podrá rescindirse sin preguntar el motivo de la rescisión, siempre y cuando ambas partes lleguen a un acuerdo. (2) Existen tres tipos de terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador: 1. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento. Según el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; El empleado está violando gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones del empleador (3) Incumpliendo gravemente su deber, incurriendo en negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a los intereses del empleador (4) Siendo investigado por responsabilidad penal de acuerdo con; la ley; (5) Ser reeducación por el trabajo. 2. El empleador deberá notificar por escrito al trabajador con 30 días de antelación la resolución del contrato de trabajo. De acuerdo a lo establecido en el artículo 26 de la Ley del Trabajo, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá notificar por escrito al trabajador con 30 días de anticipación la terminación del contrato de trabajo: a. , tratamiento médico Después de la expiración del plazo, el empleado no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador. El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía lo es; incapaz de realizar el trabajo; c. La base objetiva sobre la cual se concluye el contrato de trabajo. Los cambios significativos en las circunstancias hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo a través de la negociación. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por las circunstancias anteriores, deberá pagar una compensación económica al trabajador. 3. Despidos económicos. Según el artículo 27 de la Ley del Trabajo, en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar a los trabajadores. departamento de administración antes de despedir empleados: (1) El empleador está al borde de la quiebra y está pasando por una reorganización legal (2) Se producen graves dificultades en la producción y operación; Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por las circunstancias anteriores, deberá pagar una compensación económica al trabajador. (3) El empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo. Esta situación también se puede dividir en dos tipos: 1. El trabajador rescinde el contrato de trabajo en cualquier momento. Según el artículo 32 de la Ley del Trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Período de prueba (2) El empleador utiliza violencia, amenazas o medios ilegales para restringir la libertad personal de fuerza; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato laboral. 2. Si no existe motivo legal, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Salvo las circunstancias anteriores, el empleador no podrá rescindir a voluntad el contrato de trabajo con el trabajador. Los empleadores despiden a sus empleados basándose principalmente en lo dispuesto en los artículos 1 y 2 anteriores. A juzgar por casos reales, generalmente no supone un gran problema para ambas partes rescindir el contrato laboral mediante negociación. El problema del despido de empleados se da principalmente en la segunda categoría mencionada anteriormente, es decir, el empleador rescinde unilateralmente el contrato laboral.