¿Es grave que la empresa le envíe una carta de advertencia?

Análisis legal: si la empresa viola las normas y reglamentos pertinentes de la empresa, la empresa puede emitir una carta de advertencia a la empresa y exigir la rectificación dentro de un plazo. Si el empleado viola gravemente las normas y reglamentos pertinentes de la empresa/infringe los intereses de la empresa/causa pérdidas a la economía o la reputación de la empresa/viola las leyes y reglamentos, la empresa puede rescindir unilateralmente la relación contractual laboral/personal, es decir, el despido.

Base legal: Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que se alcance un consenso entre el empleador y el empleado. El texto del contrato de trabajo será. Estar firmado o sellado tanto por el empleador como por el empleado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente. De acuerdo con las disposiciones anteriores y en combinación con la práctica de firmar contratos de trabajo, el contrato de trabajo debe ser firmado por el empleado, sellado con el sello oficial del empleador, sellado con el sello de contrato especial del empleador o firmado por el representante legal del empleador.