¿Cuál es el número de teléfono para quejas salariales?

Los problemas salariales se pueden presentar llamando al 12333 de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, o puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local, o solicitar directamente un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local ( anteriormente la Oficina del Trabajo). Según las leyes y reglamentos pertinentes, los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Por atrasos salariales, los trabajadores pueden llamar al 12333 para denunciar quejas. 12333 se utiliza principalmente para consultoría empresarial de políticas de seguridad social y recursos humanos, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, consultas de cuentas de seguridad social y otros servicios. 12333 se utiliza principalmente para consultas comerciales sobre recursos humanos y políticas de seguridad social, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes, consultas de cuentas de seguridad social, etc. 12370 se utiliza principalmente para consultas de políticas comerciales que involucran la gestión de funcionarios públicos y la contratación de funcionarios públicos. Todas las localidades pueden ajustar el uso de los dos recursos numéricos 12333 y 12370 según las condiciones reales locales y las necesidades de desarrollo del trabajo. También pueden ampliar el negocio de 12333 a la gestión de funcionarios públicos, la contratación de funcionarios públicos y otros servicios, y realizar todos los servicios de consulta telefónica sobre recursos humanos y seguridad social con 12333.

Cuando las localidades utilicen 12333 y 12370 para brindar servicios de información al público, deberán indicar en el contenido del mensaje de texto el nombre de la unidad que brinda la información, como por ejemplo la Provincia (Ciudad) XX Recursos Humanos y Sociales. Centro de Servicio de Consulta Telefónica de Seguridad.

El uso de este número de SMS en varios lugares es solo para realizar servicios públicos de SMS locales que no sean de emergencia para el público, y este código no puede usarse para realizar ninguna actividad comercial. Las tarifas pertinentes se aplican de conformidad con las políticas pertinentes del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información.

4. Los recursos del número SMS 12333 y 12370 pertenecen al estado. Cada provincia debe cumplir con las regulaciones del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información y la Oficina de Administración de Comunicaciones local sobre la gestión de recursos numéricos, y no transferirá ni arrendará los números de SMS dedicados antes mencionados ni cambiará la naturaleza de servicio público de los números de SMS.

5. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, cada provincia debe informar a nuestro ministerio por escrito sobre el uso de los números SMS 12333 y 12370 en la provincia antes del 20 de marzo de cada año, y nuestro ministerio resumirá e informará al Ministerio de Industria y Tecnologías de la Información.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá realizar pagos completos y puntuales de conformidad con el contrato de trabajo y Regulaciones nacionales. Remuneración laboral. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.