La empresa me puso las cosas difíciles y hubo disputas sobre las leyes laborales y los contratos laborales.

1. Si el empresario rescinde el contrato de trabajo por no estar cualificado para el puesto de trabajo, le abonará una compensación económica. Desde el inicio del empleo se pagará un mes de salario como compensación económica, y medio año se computará como un año

2. la carga de la prueba recae en el empleador, si tiene Puede presentar certificados y certificados de concesión que le otorgan algunas empresas. Si no, está bien.

3. La base legal de la compensación económica es el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo.