¿Cuánto tiempo es legal un período de prueba?

Análisis jurídico: En un plazo de seis meses se puede ampliar el período de prueba: El período de prueba se puede ampliar, pero debe ser acordado tanto por el empleador como por el empleado. La cláusula del período de prueba no es una parte necesaria del contrato laboral, sino producto del acuerdo entre las partes. Por tanto, transcurrido el período de prueba, ninguna de las partes tiene derecho a decidir unilateralmente ampliar el período de prueba, sino únicamente a cumplir las obligaciones del contrato. Si el contrato de trabajo no se rescinde durante el período de prueba, no existe fundamento legal para que el empleador solicite una extensión del período de prueba por no haber aprobado la evaluación después del período de prueba, o para ejercer el derecho a rescindir el contrato de trabajo. contrato a voluntad durante el período de prueba. Por lo tanto, cuándo terminar el período de prueba es la clave para la protección de los derechos de los solicitantes de empleo.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 21 El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses.

Artículo 22 Las partes de un contrato de trabajo podrán estipular en el contrato de trabajo cuestiones relevantes sobre la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador.

Artículo 23 El contrato de trabajo se extinguirá cuando expire el contrato de trabajo o aparezcan las condiciones de terminación pactadas por las partes.