Una mirada al fenómeno de la discriminación repetida de las mujeres cuando solicitan empleo
“Aproximadamente una de cada cuatro mujeres encuestadas ha sido rechazada por ser mujer. Estos datos provienen de la Facultad de Derecho de la Mujer de la Universidad de Pekín”. El Centro de Investigación y Servicios publicó el 12 de junio el "Informe de investigación sobre la discriminación de género en el lugar de trabajo en China".
Este es el primer informe de encuesta realizado en China que refleja sistemáticamente la situación de discriminación de género en el lugar de trabajo. El informe muestra que actualmente las mujeres se enfrentan a una grave discriminación de género cuando solicitan empleo. Por lo tanto, merece un debate más profundo cómo abordar la discriminación de género en el lugar de trabajo.
La discriminación está en todas partes.
Muchas empresas han experimentado situaciones en las que las empleadas fueron presionadas a renunciar porque estaban embarazadas o tenían desacuerdos con sus jefes en el trabajo. Al respecto, Zhang Qian, gerente de recursos humanos de una empresa de catering en Beijing, dijo: "Debido a la renuncia voluntaria, la empresa no tiene que soportar daños y perjuicios, sin mencionar los gastos médicos y los salarios durante el embarazo y el parto. Esto es una regla tácita dentro de muchas empresas."
Cui Yan, profesora asociada en una universidad en Wuhan, enumeró varias discriminaciones de género en el lugar de trabajo a su alrededor, como requisitos sobre el estado civil y fértil de las mujeres, salario desigual para los hombres y mujeres para un trabajo igual y elevar el umbral de contratación de mujeres. Ella cree que la presión laboral de las mujeres profesionales no es menor que la de los hombres, y también tienen que cuidar de los miembros de la familia. "Sus esfuerzos y sacrificios deberían haber sido afirmados y reconocidos, pero en realidad sufrieron discriminación de género en el lugar de trabajo. Esto es irrazonable e injusto".
Hoy en día, la discriminación de género en el lugar de trabajo se ha visto afectada por la opinión pública. En respuesta a la condena, los departamentos nacionales pertinentes también han introducido o mejorado algunas leyes y políticas. Sin embargo, la discriminación de género en el lugar de trabajo no se ha debilitado, sino que se ha vuelto más sutil. Muchas mujeres están preocupadas por esto.
Wang Rui, director comercial de una empresa en Beijing, dijo que aunque algunas empresas no indican que se limitan a los hombres a la hora de contratar, a menudo dan prioridad a los hombres a la hora de contratar. Incluso si algunas industrias requieren mujeres, a menudo se tiene en cuenta su edad. Para no violar leyes y políticas, las empresas formularán diversas restricciones a las mujeres y establecerán "presagios" al firmar contratos. "Cuando una mujer queda embarazada, la empresa puede reducirle el salario, transferirle el puesto o incluso despedirla por motivos distintos al embarazo."
Según el abogado Zhang Shuai, autor principal del libro "China Workplace Gender" Discrimination Research Report", el informe de investigación cubre contratación, puestos. Cinco aspectos, incluidos salarios y beneficios, ascensos en el lugar de trabajo, acoso sexual en el lugar de trabajo y jubilación, demuestran la situación actual de discriminación de género en el lugar de trabajo de China. Entre ellos, el 63,1% de quienes dijeron haber sido discriminados en el trabajo por razón de género fueron mujeres. "Esto demuestra que es más común que las mujeres sufran discriminación en el lugar de trabajo."
Destacando la falta de leyes
Muchas mujeres dicen que la discriminación de género en el lugar de trabajo es una cuestión generalizada de género. Negación de las mujeres, no sólo Negación de las capacidades de las empleadas individuales. En este sentido, Zhang Qian cree que la psicología tradicional de la discriminación contra las mujeres y la división del trabajo entre hombres y mujeres son las principales razones de esta discriminación.
Wang Rui dijo que una empresa con financiación extranjera prefería contratar empleadas, pero la razón resultó ser que las empleadas eran fáciles de manejar, no se atrevían a resistir y podían trabajar horas extras incondicionalmente. La empresa también ha formulado políticas relacionadas con el embarazo de las empleadas, "el objetivo es obligarlas a dimitir voluntariamente. Esta situación existe en muchas empresas".
Li Ying, subdirectora de Women's Legal Research and Centro de Servicios de la Facultad de Derecho de la Universidad de Pekín, dijo, aunque los departamentos pertinentes han introducido políticas y leyes para limitar la discriminación de género en el lugar de trabajo, el impacto ha sido limitado. Analizó como ejemplo el sistema de seguro de maternidad. Aunque la ley estipula que el seguro de maternidad es un seguro de seguridad social en el que las empresas deben participar, muchas pólizas de seguro de maternidad urbanas contienen discriminación regional. En este caso, las mujeres con residencia permanente registrada en otros lugares no pueden disfrutarlo. Esto ha llevado a que muchas empresas excluyan a las mujeres en la fase de contratación. Al mismo tiempo, si una empleada queda embarazada en el trabajo, la empresa hará todo lo posible para obligarla a dimitir.
La profesora Liu Minghui de la Universidad de Mujeres de China cree que “la contradicción no social entre la búsqueda de la maximización de ganancias por parte de las empresas y los costos reproductivos de las mujeres es una de las razones objetivas de la discriminación de género en el lugar de trabajo”.
Para el lugar de trabajo En cuanto a la discriminación implícita, la Sra. Lin, propietaria de una empresa económica y comercial en Beijing, dijo a los periodistas que las empresas ahora entienden la ley, por lo que generalmente no hay distinción de género en las reglas y regulaciones de la empresa. "Pero impulsadas por intereses reales, muchas empresas siguen eligiendo a más hombres, pero la forma es más legal. Es difícil para quienes buscan empleo encontrar pruebas de que no contratarán mujeres en las mismas condiciones."
Además, las políticas legales imperfectas existentes y la débil aplicación de la ley también han brindado a algunas empresas oportunidades que aprovechar.
Wo Xingwei, miembro del Comité de Ley de Bienestar Público Municipal de Beijing, señaló que aunque la Constitución de nuestro país, la Ley de Contrato Laboral, la Ley de Promoción del Empleo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres y los Reglamentos sobre la Protección Laboral de las Empleadas estipulan que los hombres y las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales, y las "tres fases de "Se han adoptado disposiciones especiales para la protección laboral, pero en la práctica, debido a la falta de operatividad, responsabilidades legales poco claras y otras razones, el efecto de implementación no es ideal.
Se necesita una gobernanza sistemática
Los datos de la encuesta proporcionados por el "Informe de investigación sobre la discriminación de género en China" muestran que la mayoría de las mujeres están en desventaja cuando se enfrentan a la discriminación de género en el lugar de trabajo.
La encuesta encontró que después de encontrar discriminación de género en el lugar de trabajo, el 25,6% de las mujeres optó por soportarla, el 26,5% optó por discutir con su empleador, el 32,4% optó por quejarse ante los departamentos pertinentes y el 16,9% optó por presentar una demanda ante el tribunal. Algunos entrevistados dijeron que abandonarían su lugar de trabajo si sufrieran discriminación de género, mientras que otros dijeron que buscarían ayuda a través de los medios de comunicación.
Profesionales, expertos y académicos de primera línea dieron sus propias sugerencias sobre cómo eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo. La mayoría de la gente piensa que la ley debería eventualmente ser adoptada.
Wang Rui fue despedida de una empresa sin motivo debido a su embarazo. Para ello buscó ayuda de la Federación de Mujeres, la Brigada de Inspección del Trabajo y otras organizaciones. Pero después de una llamada telefónica, descubrió que organizaciones como la Federación de Mujeres sólo podían proporcionar orientación política y no tenían poder para hacer cumplir la ley; la Brigada de Inspección del Trabajo necesitaba presentar pruebas de que sus derechos e intereses habían sido infringidos; "Pero no puedo proporcionar ninguna evidencia", dijo Wang Rui, "el sentimiento más directo es que a estos departamentos les resulta difícil resolver el problema fundamental y, al final, sólo pueden recurrir a canales legales". >
Liu Minghui cree que la discriminación de género en el lugar de trabajo debe ser castigada. Legislar y regular, aclarar responsabilidades por actos ilegales, establecer un sistema de compensación punitivo por actos ilegales y dar protección prioritaria a las mujeres. Además, debemos aumentar la publicidad contra la discriminación de género en el lugar de trabajo, aumentar la conciencia nacional sobre la antidiscriminación y cambiar la comprensión tradicional de las mujeres desde una perspectiva conceptual.
Zhang Shuai cree que la teoría y el conocimiento contra la discriminación deben integrarse en el sistema educativo actual. “Esto tiene una importancia a largo plazo y de gran alcance para aumentar la conciencia nacional contra la discriminación y promover la lucha contra la discriminación. trabajar a nivel nacional”.
Wang Fengxian, investigador del Instituto de Sociología de la Academia de Ciencias Sociales de Beijing, cree que “el gobierno debería guiar y fortalecer activamente los esfuerzos de aplicación de la ley de los departamentos funcionales relevantes , al tiempo que regula la discriminación de género en el lugar de trabajo por parte de los empleadores, fortalece la supervisión e inspección de las unidades y mejora el mecanismo de atención de quejas "
"La discriminación contra el género en el lugar de trabajo es un proyecto sistemático a largo plazo. " dijo Guo, directora del Centro de Investigación y Servicios Legales para Mujeres de la Facultad de Derecho de la Universidad de Pekín. "No sólo es necesario formular leyes y regulaciones especiales contra la discriminación laboral, sino que también es necesario aclarar las responsabilidades del gobierno, la carga de la prueba, formularios de responsabilidad y normas de compensación para los perpetradores de discriminación. También es necesario mejorar los recursos y medidas legales específicos para las mujeres que sufren discriminación de género en el empleo. También es necesario que toda la sociedad establezca conciencia sobre la igualdad de género en el empleo. manera, para proteger mejor la igualdad de derechos laborales de los trabajadores.”
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