¿Cuál es el formato de la notificación y cómo debe redactarse?
Formato del aviso: El título del aviso se escribe en el centro de la primera línea y consta del idioma del asunto, o el aviso se escribe directamente. Di la razón. Avisos para emitir instrucciones y organizar el trabajo. El estilo de redacción de esta parte es muy cercano a las decisiones e instrucciones. Se utiliza principalmente para expresar los antecedentes, bases, propósitos y significados relevantes. Las notificaciones de expedientes de reenvío pueden comenzar con una exposición de motivos según las circunstancias, pero normalmente comienzan con una exposición directa del objeto y decisión del reenvío sin explicar los motivos. En la mayoría de los casos, los avisos que promulgan reglamentos están integrados en párrafos, sin un comienzo obvio y generalmente sin explicación. Una vez escritos los motivos, generalmente se utilizan para notificar asuntos relevantes de la siguiente manera. Notificar asuntos, dictar instrucciones, concertar trabajos, proponer métodos, medidas, pasos, etc. , organizado y expresado metódicamente en esta parte. Si el contenido es complejo, es necesario explicarlo punto por punto. Al final del aviso suele haber un llamado, una esperanza o una petición. Si no es necesario llamar, puede simplemente escribir este aviso. Si hay partes, los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera. A veces no se requiere la terminación. La firma del aviso está escrita en las dos líneas en la parte inferior derecha del texto, una línea tiene la firma y la otra línea tiene la fecha. Es necesario indicar unidad emisora, persona de contacto, fecha de emisión y sello con el sello oficial.
Aviso de examen de muestra
Aviso sobre la organización de la inspección de la cultura corporativa
Departamento:
Para promover mejor la difusión de la cultura corporativa de la empresa cultura y promoción para promover la implementación efectiva de la cultura corporativa De acuerdo con los arreglos de la reunión de despacho de la compañía el 14 de agosto, está previsto realizar un examen de cultura corporativa para los empleados de la compañía en agosto. Los arreglos pertinentes para el examen ahora están notificados. de la siguiente manera:
一, Hora del examen:
1. Mandos intermedios: 3:00 a 4:00 pm el 19 de agosto
2. : 3 pm del 65 de agosto de 2065: 00-4: 00, 438 09;
3. Empleados de primera línea: el departamento de producción y el departamento de gestión empresarial determinarán el tiempo de examen específico de acuerdo con la producción. acuerdo, del 16 al 21 de agosto de 2065438.
2. Disposiciones de los exámenes:
1. Los exámenes están organizados por el Departamento de Gestión Empresarial y todos son en formato de libro cerrado. los gerentes de nivel medio y de base son administrados por los gerentes superiores y los exámenes para los empleados de primera línea son supervisados por el Departamento de Gestión Empresarial.
En tercer lugar, varios requisitos:
1. Este examen de cultura corporativa requiere una participación activa. El departamento de gestión corporativa debe realizar un seguimiento y organizar exámenes de recuperación para los empleados que no participan a tiempo. alguna razón;
2. Todos los empleados deben tomarlo en serio, comprender completamente la cultura corporativa de la empresa y practicar activamente la comunicación.
3. Se tratará con seriedad una vez encontrado, y aquellos que no hayan aprobado el examen serán tratados con seriedad y se les impondrá una multa de 30 yuanes.
Adjunto el aviso: el contenido central de la cultura corporativa.
Departamento de Gestión Empresarial
14 Agosto 2019