¿Cuál es el impacto de las advertencias administrativas?

Suplemento:

Los tipos y métodos de castigo de los funcionarios públicos en organismos administrativos son los siguientes:

(1) ¿Advertencia? Sanción: 6 meses;

(2) ¿Desmérito? Castigo: 12 meses;

(3) ¿Registrar un demérito importante? Castigo: 18 meses;

(4) ¿Degradación? Castigo: Despido por 24 meses;

Nota: Los funcionarios públicos de organismos administrativos no podrán ser promovidos a cargos y rangos durante el período de castigo, y aquellos que sean sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o los despidos no podrán ser promovidos a niveles salariales; aquellos que ocupen cargos serán degradados de acuerdo con la reglamentación.

Base jurídica:

(1) Los artículos 12 a 14 del "Reglamento sobre castigos disciplinarios del Partido Comunista de China" estipulan que si un miembro del partido recibe una advertencia o una advertencia seria, no serán promovidos dentro del Partido ni recomendados a organizaciones no-Partido para ocupar puestos no-Partido superiores a sus puestos originales dentro de un año, aquellos que estén sujetos a la pena de remoción de puestos internos del Partido o libertad condicional; serán sancionados dentro de los dos años y dentro de los dos años posteriores a la restauración de los derechos de los miembros del partido, respectivamente. No se les permitirá ocupar cargos dentro del partido ni recomendar puestos a organizaciones no partidistas que sean equivalentes o superiores a sus cargos originales.

(2) El artículo 8 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos de los organismos administrativos" estipula que los funcionarios públicos de los organismos administrativos no podrán ser promovidos a un puesto superior durante el período de sanción. Los sancionados con deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos no podrán ser ascendidos en el nivel salarial; los que sean destituidos de sus cargos serán degradados de conformidad con el reglamento;

(3) Durante el período de sanción no se permite el ascenso de posición y nivel. Una vez que expira el castigo, muchas personas a menudo se ven afectadas en su selección y nombramiento debido al castigo. Porque las violaciones disciplinarias de algunos cuadros dirigentes reflejan su incompatibilidad con los principios de selección y nombramiento de los miembros del partido y de los cuadros dirigentes, como la meritocracia y la capacidad y la integridad política. Sin embargo, la vida política de los cuadros dirigentes estará restringida por su vida natural, y deberán continuar desarrollando su vida política dentro del ámbito limitado de su trabajo y su vida.