Ley laboral en Gran Bretaña después de la Segunda Guerra Mundial.

¿Quiere el interrogador preguntar: "¿Cuáles son las leyes sobre empleo en el Reino Unido después de la Segunda Guerra Mundial?" Las leyes pertinentes incluyen la Ley de Empleo de 1945, la Ley de Empleo de 1946, la Ley del Trabajo de 1948 y la Ley de Seguridad y Salud de 1970.

1. Ley de Empleo de 1945 (Ley de Empleo de 1945): Este proyecto de ley estipula que el gobierno debe formular un plan para lograr el pleno empleo y requiere que el gobierno cree más oportunidades de empleo a través de inversiones y otros medios.

2. "Ley de Empleo y Capacitación (1946): Esta ley estipula que el gobierno debe ayudar a los desempleados a obtener mejores oportunidades de empleo brindándoles capacitación vocacional y otra capacitación técnica, y también establece algunas medidas de protección de los derechos laborales. .

Ley Laboral 3.1948 (Ley de Relaciones Industriales de 1948): Esta ley estipula la relación entre los empleadores y los sindicatos y los procedimientos y métodos para resolver los conflictos laborales.

4. Ley de Salud y Seguridad (1970): Esta Ley obliga a los empleadores a proporcionar un ambiente de trabajo seguro e higiénico y penaliza a los empleadores que no cumplan con esta obligación.