¿Qué impacto tendrá el arbitraje laboral en las empresas y los empleados? No afectará a la empresa, ¿verdad?

tendrá un impacto en la empresa. Una vez ejecutada la solicitud de arbitraje laboral, se hará efectiva la propiedad de la empresa. Si se establece claramente en la notificación de arbitraje laboral que la ejecución devengará intereses y requerirá el pago por parte de la empresa, la empresa se verá obligada a pagar el doble de los intereses de la deuda durante el período de cumplimiento retrasado y a pagar tarifas de cumplimiento retrasado. Las empresas no pueden solicitar el título de "Empresa Armoniosa" del departamento de trabajo local, ni pueden solicitar diversas medallas emitidas por el departamento de trabajo. Si una empresa incumple la promesa que hizo a sus empleados, puede perjudicar su reputación.

Análisis Legal

El arbitraje laboral es una forma legal de resolver conflictos laborales entre empresas y empleados. Cuando el tribunal ejecute la ejecución, comprobará el nombre del deudor de conformidad con la ley. El tribunal tiene la facultad de congelar y asignar los depósitos e ingresos del demandado, y de embargar, embargar, subastar o vender la propiedad del demandado. Si no tiene bienes ejecutables a su nombre y se niega a cumplir la sentencia efectiva, tendrá información negativa sobre pagos vencidos en su informe de crédito, se le restringirá el alto consumo y la entrada y salida, y también será sancionado con detención judicial. En los casos de arbitraje, si el empleador no coopera, el tribunal arbitral puede exigirle que proporcione pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje dentro de un plazo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas. Porque después de que un conflicto laboral llega a la Oficina Laboral, la empresa debe confiar a empleados o abogados con experiencia legal relevante para manejarlo, por lo que esto requiere honorarios legales. Si una empresa tiene la culpa en conflictos laborales relacionados, también debe asumir las responsabilidades legales correspondientes. Si la brigada de inspección del trabajo descubre un comportamiento inadecuado por parte de una empresa durante un conflicto laboral, puede imponerle las multas correspondientes. Hay tres tipos de sanciones impuestas por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social. Uno es corregir errores, como el pago de salarios a la empresa. En segundo lugar, si la empresa rechaza el castigo impuesto por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social cooperará con la Oficina de Industria y Comercio para revocar la licencia comercial de la empresa. En tercer lugar, el castigo impuesto por los departamentos gubernamentales a los líderes empresariales suele ser multas.

Base Legal

Artículo 39 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China" Si se verifica que las pruebas aportadas por las partes son ciertas, el tribunal arbitral lo utilizará como base para determinar los hechos. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas.