No seas tímido al negociar el salario.
A la hora de solicitar un empleo, ¿qué habilidades de negociación salarial pueden ayudarte a mejorar tu salario?
1. Deshazte del malestar psicológico y negocia el salario directamente.
2. Convertir la pasividad en iniciativa y esforzarse por alcanzar la iniciativa.
3. Sean honestos unos con otros.
1. Deshazte del malestar psicológico y negocia el salario directamente.
Creo que muchos colegas tienen miedo de discutir el salario con RR.HH., no se atreven, no pueden y no quieren discutir el salario. Puede ser porque dudan de sus capacidades o pueden tener miedo de subestimarlos. ellos mismos y sufrir una pérdida. En primer lugar, hay que pensar en la compensación desde la perspectiva de la empresa, no sólo desde la justicia interna sino también desde la perspectiva de la industria en general; Cuando tenga un juicio y una comprensión claros del salario, habrá logrado el primer paso.
¿Cómo juzgarte a ti mismo y evaluar tu salario? Les doy tres sugerencias de evaluación:
1) Comprenda la gradiente salarial en la industria: hay muchos sitios web de búsqueda de empleo y sitios web de datos para conocer el salario promedio de empresas relacionadas, o visite algunas comunidades laborales para consultar posiciones o hacer preguntas. 2) Comprenda los niveles salariales de contratación de la empresa en años anteriores: cuando tenga una comprensión clara del gradiente salarial de la industria, podrá definir aproximadamente un rango. Luego es necesario perfeccionarlo para la empresa. Para la empresa a la que postula, ¿cuál era el nivel salarial para el mismo puesto en años anteriores? Obtenga más información. 3) Haga un juicio final basado en sus propias condiciones: al solicitar un trabajo, debe considerarlo de manera más integral, más cuidadosa y a más largo plazo que RR.HH., emitir un juicio basado en sus propias habilidades y cualidades en el lugar de trabajo, y finalmente determine el salario mínimo que puede aceptar y el tope salarial que la empresa puede aceptar.
2. Cambie de pasivo a proactivo y esfuércese por tener iniciativa.
Por lo general, RR.HH. bajará los salarios por varias razones. Cuando RR.HH. le pregunte sobre sus requisitos salariales, no sea tímido y no responda. Por supuesto, no puede contar sus expectativas directamente y dejar que la otra parte conozca los detalles. Primero hay que preguntarle a la otra parte: ¿Cuál es el marco retributivo de la empresa? ¿Cuáles son el salario y los beneficios específicos? ¿Cuáles son las salidas profesionales por un trabajo bien hecho? ¿Hay algún beneficio oculto (como vacaciones anuales, subsidios, licencia por enfermedad remunerada, etc.)? Si la otra parte responde, entonces debe presentar un valor relativamente alto, explicar los motivos, revelar adecuadamente su competitividad central y dejar que se presente. la otra parte negocia con usted. Baje su precio y sus posibilidades de ganar serán mejores. Si RR.HH. recorta su salario de manera adecuada y el salario está dentro del rango salarial que evaluó, equivale a brindarle una oportunidad y aún debe aprovecharla.
3. Sean honestos unos con otros
Muchas personas que han trabajado duro en el lugar de trabajo durante muchos años tienen familias e hijos. En este momento tienen que poner parte de su energía. en casa Esto es inevitable. Cuando RR.HH. le pregunte cuándo se casará y tendrá hijos, debe darle al entrevistador un mensaje claro, diciéndole cuál es su estado actual y qué logros espera lograr dentro de unos años antes de considerar tener hijos. Y explicó: Estos problemas no afectarán la estabilidad laboral. Después de todo, lo principal ahora es ganar más dinero, trabajar duro y tener una ventaja competitiva en el lugar de trabajo.
Logra los tres puntos anteriores, conócete a ti mismo y al enemigo, evita desvíos y emprende el camino hacia un salario alto. ¡Finalmente, espero que todos tus amigos puedan obtener con éxito sus ofertas ideales y obtener promociones y aumentos salariales!