Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xining
1. Promover el empleo
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xining implementa activamente políticas de empleo nacionales y locales mediante la construcción de plataformas de empleo, la celebración de ferias de empleo y la prestación de orientación y formación profesional. , esforzarse por ampliar los canales de empleo y promover el empleo de los trabajadores. Al mismo tiempo, la agencia también ha fortalecido su seguimiento y análisis del mercado laboral para proporcionar a los trabajadores servicios de empleo más precisos.
En segundo lugar, mejorar el sistema de seguridad social
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xining es responsable de la gestión y supervisión del seguro social de la ciudad, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico y seguro de desempleo. Esta agencia mejora continuamente las políticas de seguridad social, mejora el nivel de seguridad y garantiza que la mayoría de los trabajadores disfruten de los beneficios de seguridad social que merecen. Además, la agencia también promueve activamente la construcción de informatización de la seguridad social y mejora la eficiencia y calidad del servicio.
En tercer lugar, salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xining es responsable de salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Organizar y fortalecer la publicidad y popularización de las leyes y reglamentos laborales para mejorar la conciencia jurídica de los trabajadores y su capacidad para salvaguardar sus derechos. Al mismo tiempo, la agencia también lleva a cabo activamente inspecciones laborales, investiga y maneja violaciones laborales de acuerdo con la ley y protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En resumen:
Como institución directamente dependiente del Gobierno Popular Municipal de Xining, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xining desempeña un papel importante en la promoción del empleo y la mejora del sistema de seguridad social. y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. La organización se compromete a proporcionar a los trabajadores servicios más completos y eficientes y a ofrecer una sólida garantía de recursos humanos para el desarrollo económico y social de Xining.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 7 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a participar en y organizar sindicatos de conformidad con la ley. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y llevan a cabo actividades de forma independiente de conformidad con la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 1 estipula:
Con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambos. partes del contrato laboral y proteger a los trabajadores. Esta ley está formulada para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.