Motivos de rescisión del contrato laboral

Análisis jurídico: Razones para que el empleador rescinda el contrato de trabajo: (1) Haber demostrado no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber; mala práctica para beneficio personal, causando consecuencias al empleador Daño grave (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después del empleador; propone; (5) De conformidad con el artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el primer párrafo de este párrafo invalidan el contrato de trabajo (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley;

El empleado rescinde el contrato laboral: (1) No proporciona protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; pagar la remuneración laboral de acuerdo con la ley Primas del seguro social (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato laboral es inválido debido a las circunstancias estipuladas; en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Base legal: El artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que el empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.