¿Cómo tratar con los empleados que cambian de trabajo?

Análisis jurídico: Los métodos de tratamiento a los empleados renunciantes son: 1. Si un empleado renuncia de acuerdo con los procedimientos estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá tramitar los procedimientos de renuncia del empleado de conformidad con la ley 2. Si el empleado cambia de trabajo a una unidad competitiva y previamente ha firmado un contrato no; acuerdo de competencia, el empleador puede exigir al empleado que pague una indemnización por daños y perjuicios.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. .

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.