¿Cuál es la importancia de las encuestas salariales para las empresas?
La investigación salarial es el proceso de obtención de información sobre los pagos y la gestión salarial de otras empresas. La encuesta salarial tiene principalmente los siguientes significados:
En primer lugar, ayuda a formular los estándares salariales iniciales para los nuevos miembros del personal.
El segundo es ayudar a encontrar puestos con salarios irrazonables dentro de la empresa.
El tercero es ayudar a comprender el momento, el nivel y el alcance de los aumentos salariales por parte de empresas de la misma industria.
El cuarto es entender el nivel salarial local y compararlo con el de la empresa.
El quinto es comprender la dinámica salarial y las tendencias de desarrollo.
¿Por qué es importante la encuesta salarial?
A través del estudio, se ha hecho más clara la importancia y necesidad de las encuestas salariales. La importancia de las encuestas salariales se refleja principalmente en los siguientes tres aspectos:
1. A través de las encuestas salariales, puede comparar el nivel promedio del mercado con el nivel salarial de la empresa y comprender el nivel salarial de la empresa comparando ratios. Si el mercado laboral es competitivo y si puede atraer más talentos excelentes o retener los talentos existentes.
2. Las encuestas salariales también pueden ayudar a comprender si la clasificación del valor relativo de los puestos dentro de la empresa es razonable y si es necesario realizar ajustes comparándolos con el mercado para garantizar la equidad interna.
3. Los resultados de la encuesta salarial son una de las condiciones necesarias para determinar el valor medio de cada rango salarial de la empresa. La determinación del valor medio determinará el rango flotante del salario de. el grado, entre dos grados adyacentes, el grado de superposición entre ellos tiene un impacto directo e involucra el contenido central de la construcción del sistema salarial.
Como se puede ver en lo anterior, la encuesta salarial es el trabajo básico del diseño del sistema salarial, pero en cualquier caso, el propósito final de la encuesta salarial es determinar el nivel salarial de la empresa. Teniendo en cuenta la capacidad real de pago de la empresa, la tarea más importante de los encuestadores salariales es construir un sistema salarial mejor, más razonable y más ventajoso.
El alcance de la investigación se puede determinar en función del propósito de la investigación. El alcance de la investigación determina principalmente las siguientes preguntas:
A. ¿Qué empresas deben ser investigadas?
B. ¿Qué posiciones hay que investigar?
C. ¿Qué aspectos de esta postura es necesario investigar?
D. ¿La hora de inicio y finalización y control de la investigación?
Seleccione el método de investigación:
Después de determinar el propósito y alcance de la investigación, puede elegir el método de investigación.
En términos generales, se puede considerar en primer lugar la investigación mutua entre empresas. El departamento de recursos humanos de la empresa puede ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa correspondiente, o contactar a través de asociaciones industriales y otras instituciones para facilitar el lanzamiento de la encuesta salarial. Si no puede obtener el apoyo de empresas relevantes, puede considerar confiar la investigación a una organización profesional.
Los formularios de encuesta específicos que se utilizan comúnmente son el método de cuestionario y el método de discusión (también llamado método de entrevista). Si utiliza el método del cuestionario, prepare el cuestionario con antelación. Si se utiliza el método de discusión, se debe preparar de antemano un resumen de las preguntas.
Organizar y analizar los datos de la encuesta:
Después de realizar la encuesta, se deben organizar y analizar los datos recopilados. Al clasificar, se debe prestar atención a clasificar la información para diferentes posiciones y diferentes contenidos de investigación, y se debe prestar atención a identificar si hay información errónea durante el proceso de clasificación.
Finalmente, de acuerdo con el propósito de la investigación, los datos se analizan de manera específica para formar los resultados finales de la investigación.