Base legal para la compensación por tiempo perdido

Según las leyes pertinentes, se requiere compensación por el tiempo de trabajo perdido en las siguientes situaciones:

1 Gastos razonables de tratamiento y recuperación, como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición y comidas hospitalarias. si los daños personales son causados ​​por infracción a terceros Subsidios, etc. y compensación por la pérdida de ingresos debido a la pérdida de trabajo;

2. El pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima.

Los estándares específicos son los siguientes:

1. El estándar de compensación por el pago por trabajo perdido se calcula en función del pago por trabajo perdido y los ingresos salariales. El pago por trabajo perdido se determina en función. en el certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo a causa de la incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.

2. Si la víctima tiene ingresos fijos, los salarios perdidos se calcularán sobre la base de los ingresos reales reducidos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en el ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio de los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.

3. El monto de la compensación por el pago por trabajo perdido = ingresos por pago por trabajo perdido (día/mes/año) * pago por trabajo perdido.

En resumen, el método de cálculo de los salarios perdidos suele basarse en el grado de pérdida de capacidad laboral causada por la lesión o accidente de la víctima. En términos generales, al calcular el tiempo perdido, es necesario considerar el nivel salarial de la persona lesionada, el tiempo que estuvo incapacitada y el probable impacto futuro. Además, es necesario considerar los certificados médicos, evaluaciones profesionales y otras pruebas pertinentes. El método de cálculo específico puede variar según la región y las disposiciones legales, pero generalmente se determina en función de la pérdida real de la víctima y el alcance de la lesión. Por ello, es muy importante consultar a un abogado profesional para obtener asesoramiento jurídico y métodos de cálculo personalizados.

Base jurídica:

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales

Artículo 7

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Trabajo perdido La tarifa se determina en función de los salarios e ingresos perdidos de la víctima.

La indemnización por pérdida del trabajo se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.

Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará en función de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.