Cómo solicitar un manual laboral después de establecerse en Shanghai

El personal de manejo puede llevar su tarjeta de identificación, libreta de registro de hogar, dos fotografías de identificación de dos pulgadas y otros materiales a la oficina de trabajo y seguridad social de la calle donde se encuentra el registro de hogar para su procesamiento.

1. Los graduados con registro de hogar urbano de Shanghai pueden traer su libro de registro de hogar, tarjeta de identificación, original y copia del certificado de graduación y fotografía de 1 a 2 pulgadas a la calle, a la oficina de trabajo y seguridad social del municipio o. la oficina de trabajo y seguridad social del municipio donde se encuentra el registro de hogares las agencias de empleo del distrito y del condado solicitan el "Manual de Trabajo". La solicitud del Manual Laboral es gratuita y normalmente se puede completar el mismo día.

2. Los graduados que estén empleados deben acudir a la agencia de empleo del distrito (condado) donde se encuentra su unidad para solicitar un manual de mano de obra. Los egresados ​​deberán presentar certificado de registro, contrato laboral original y fotografía de documento de identidad de 2 pulgadas.

3. Los graduados desempleados pueden solicitar un "Manual Laboral" en la agencia de empleo del lugar de residencia con su libro de registro de hogar, cédula de identidad, original y copia del certificado de graduación y cédula de identidad de 1 pulgada. foto.

Después de ver esto, creo que todos ya han comprendido los conocimientos relevantes, por lo que al solicitar un manual laboral, es necesario seguir las leyes y regulaciones pertinentes.

Base jurídica:

Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del derecho en el juicio de casos de conflictos laborales (1)

Decimonoveno

Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la Ley del Trabajo no violan las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, se han hecho públicos a los trabajadores y pueden utilizarse como la base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales. Esta cláusula garantiza que la formulación o revisión del manual del empleado sea efectiva e identifica tres principios:

Primero, debe formularse mediante procedimientos democráticos.

Segundo, no viola; leyes nacionales, reglamentos y políticas administrativas;

En tercer lugar, se han difundido los trabajadores.