Cómo redactar un aviso de renuncia obligatoria

1. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 18 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", no es necesario obtener el consentimiento. de la empresa con 30 días de antelación o con el consentimiento de la empresa. Puede renunciar inmediatamente. El empleador no sólo debe pagar los salarios a tiempo, sino también pagar una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo.

2. La carta de renuncia (preferiblemente escrita como "Aviso de Renuncia") puede redactarse de la siguiente manera:

Hay XXX departamento XX, y el contrato laboral firmado con el empleador es de XX al XX. Debido a que el empleador violó las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, no organizó el trabajo de horas extras de acuerdo con las regulaciones nacionales y no estableció un seguro social nacional obligatorio para los trabajadores. De conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo", propuse terminar la relación laboral y solicité al empleador que pagara el salario del empleado en una sola suma de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales". sobre Pago de Salarios" promulgado por el Ministerio de Trabajo. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 46 y 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, se pagará una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”,; tramitación oportuna de los trámites de renuncia, Expedir certificado de terminación del contrato de trabajo. Si el empleador se niega a pagar, me reservaré el derecho de solicitar un arbitraje de disputas laborales. Aviso por la presente

3. Nota: El aviso de renuncia debe ser entregado, lo que significa que la unidad debe firmarlo o enviarlo por carta certificada para garantizar que existan registros bien documentados en caso de una mano de obra. disputar.

4. Renunciar por los motivos anteriores. Si la unidad no cumple con sus responsabilidades como se requiere anteriormente y no paga los honorarios y salarios correspondientes, puede solicitar directamente al departamento de administración laboral local un arbitraje laboral (sin honorarios, no se requiere abogado) y reclamar una compensación de la unidad a través del laudo. emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.

5. Disposiciones legales sobre pruebas (la prueba que tienes en la mano es suficiente)

-El artículo 6 del "Reglamento sobre pruebas en procedimientos civiles" del Tribunal Supremo Popular estipula que en laboral En casos de conflicto, si se produce un conflicto laboral debido a la decisión del empleador de despedir, destituir, despedir, rescindir el contrato de trabajo, reducir la remuneración laboral, calcular la vida laboral del empleado, etc., el empleador asumirá la carga de la prueba.

—El artículo 6 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" también estipula: "Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes involucradas son responsables de proporcionar pruebas de sus reclamos. Pruebas relacionadas el asunto en disputa pertenece a la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlo, si el empleador no lo proporciona, tendrá consecuencias adversas;