¿Dónde puedo encontrar el contrato laboral firmado en la empresa?

Según las disposiciones legales pertinentes, después de que un empleado firma un contrato laboral con el empleador, el empleador y el empleado deben celebrar cada uno un contrato laboral. Si el empleador no paga al empleado los salarios mensuales, puede exigirle que proporcione una copia original del contrato. Además, el contrato laboral firmado puede ser consultado por el departamento de recursos humanos de la empresa o el departamento local de recursos humanos y seguridad social.

Análisis Legal

Contactar con el personal del departamento de recursos humanos de la empresa que originalmente firmó el contrato de trabajo para consultas. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido. al menos dos años para referencia futura. Si el contrato laboral está registrado en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social donde está ubicada la empresa, los empleados pueden solicitar consultas en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local con sus tarjetas de identificación, y los empleados manejarán la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las dos partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar como referencia el texto del contrato de trabajo que haya sido rescindido o rescindido durante al menos dos años, las normas y reglamentos formulados por el empleador que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores y su implementación, celebración y cancelación. de los contratos laborales entre el empleador y los trabajadores, los servicios laborales, las unidades de despacho y el cumplimiento por parte de los empleadores de las regulaciones pertinentes sobre el despacho de mano de obra. El empleador cumple con las regulaciones estatales sobre horas de trabajo, descanso y vacaciones, paga la remuneración laboral estipulada en el contrato de trabajo y aplica las normas de salario mínimo, participa en diversos seguros sociales y paga las primas del seguro social, así como el condiciones estipuladas en las leyes y reglamentos. Otros asuntos de inspección del trabajo serán controlados por el empleador y el empleado respectivamente al firmar el contrato de trabajo. Si el empleador no se lo proporciona al empleado, puede pedirle a la otra parte que se lo proporcione. Es legal y válido sólo si está firmado o sellado por ambas partes. Además, si el contrato laboral está registrado en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local, los trabajadores pueden solicitar consultas con su cédula de identidad.

Base Legal

Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.