Sanción por violar las reglas y regulaciones de la empresa

Análisis legal: Las sanciones por violar las reglas y regulaciones de la empresa incluyen advertencias, deméritos, degradación, despido, libertad condicional y terminación de contratos laborales. Los miembros del personal que hayan sido advertidos no participarán en la evaluación de méritos y elogios durante el período de procesamiento, no figurarán como candidatos al cuadro de reserva y no serán promovidos ni contratados a un puesto superior a su nivel laboral actual. Aquellos que estén sujetos a deméritos no podrán participar en la evaluación de méritos y elogios, figurarán como candidatos al cuadro de reserva, serán promovidos en términos de salario y beneficios, y no serán promovidos ni contratados a un puesto superior al actual. posición.

Base legal: Artículo 21 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China". Los accionistas mayoritarios, controladores reales, directores, supervisores y altos directivos de la empresa no utilizarán sus relaciones de afiliación para dañar los intereses de la empresa.

Quien viole lo dispuesto en el párrafo anterior y cause perjuicios a la empresa, será responsable de una indemnización.