¿Es legal cambiar de trabajo y reducir el salario?

De hecho, el aumento salarial es un cambio en el contrato laboral. El artículo 35 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo. Según las disposiciones anteriores, si el empleador desea cambiar términos necesarios como puestos de trabajo y remuneración laboral, debe negociar con los trabajadores y adoptar formas escritas. Si el empleador ajusta puestos o reduce salarios sin consultar al empleado, se trata de un cambio unilateral de los términos del contrato laboral, que no cumple con las condiciones legales para cambiar el contrato laboral y, por lo tanto, no tiene efecto legal. En el contexto de la crisis financiera mundial, cuando las empresas están en recesión, tienen que despedir empleados para reducir costes. Sin embargo, considerando el costo de los despidos, las empresas a menudo ajustan unilateralmente los puestos de trabajo de los trabajadores, reducen los salarios de los trabajadores y los obligan a renunciar voluntariamente, evadiendo así el pago de compensación económica por rescindir contratos laborales.

En segundo lugar, ¿es legal transferir puestos y reducir salarios?

No, es ilegal que un empleador transfiera puestos unilateralmente y reduzca los salarios sin consultar y sin el consentimiento de los empleados.

1. El ajuste de puesto es el contenido principal del cambio de contrato laboral. El empleador primero debe llegar a un acuerdo con el empleado. Sin el consentimiento del empleado, el ajuste unilateral de puestos por parte del empleador no es válido.

2. Si el empleador ajusta el puesto por necesidades de producción y operación, y el ajuste del puesto es razonable, no hay insulto ni castigo, no se reduce el salario y hay correlación con el puesto pactado. en el contrato de trabajo, el ajuste de puesto es válido según lo deban cumplir los trabajadores; Por supuesto, el empleador debe proporcionar pruebas de la racionalidad del ajuste del puesto; por otro lado, si el empleador ajusta el puesto basándose en obligar a los empleados a irse, los empleados pueden negarse. Es ilegal que el empleador rescinda el contrato de trabajo porque el empleado desobedece el acuerdo; puede solicitar un arbitraje laboral para reclamar una indemnización y pagar 2 meses de salario por un año de trabajo, que es 2N

3. El empleado no está calificado para el trabajo, el empleador también tiene derecho a ajustar puestos. Por supuesto, el empleador también debe presentar pruebas para afirmar que el empleado es incompetente. Si el empleado se niega a ajustar su puesto de trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo en consecuencia, lo cual es una rescisión legal, pero el empleador también deberá pagar una compensación económica, es decir, el n.

En primer lugar, ¿puede un empleador transferir puestos de trabajo unilateralmente y reducir los salarios sin ningún motivo? Según las disposiciones de la Ley del Trabajo, los cambios en un contrato de trabajo deben ser acordados entre el empleador y el empleado mediante consulta, y ninguna de las partes puede cambiar unilateralmente el contenido del contrato de trabajo. Según el párrafo 2 del artículo 26 de la Ley del Trabajo y el párrafo 2 del artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado no puede realizar el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. En consecuencia, en principio, el empleador no cambiará unilateralmente el puesto de trabajo, los salarios y las prestaciones sociales del empleado sin el consentimiento del empleado. Sin embargo, cuando un trabajador no está calificado para el trabajo, el empleador puede ajustar unilateralmente su puesto y ajustar el salario del trabajador de acuerdo con el principio de "cambio de puesto y cambio de salario". Pero la premisa es que el empleador debe soportar la carga de la prueba de que el empleado no está calificado para el trabajo.

En segundo lugar, según el artículo 26 de la “Interpretación de Diversas Disposiciones de la Ley del Trabajo” del Ministerio de Trabajo, “incompetencia” se refiere a la incapacidad de un trabajador para cumplir las tareas laborales pactadas en el contrato de trabajo o el mismo puesto de trabajo que el requerido. Los empleadores no aumentarán intencionalmente los estándares de las cuotas para que sea imposible que los trabajadores las completen. Por lo tanto, para determinar si un trabajador está calificado para el trabajo, primero debemos ver si el empleador ha definido claramente las tareas o la carga de trabajo del trabajador.

3. ¿Puede un empleador negarse a la transferencia de trabajo o a la reducción de salario?

Si la empresa ajusta unilateralmente puestos o lugares de trabajo y recorta significativamente los salarios, los trabajadores tienen derecho a negarse.

1. Si alguno es incompetente para el puesto, la empresa tiene derecho a ajustar puestos o impartir formación. Si el empleado aún no puede realizar el trabajo, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, pero deberá avisar con un mes de antelación y pagar una compensación económica de acuerdo con la ley.

2. Si no existe incompetencia para el puesto de trabajo, según lo dispuesto en la “Ley de Contrato de Trabajo”, el cambio de puesto o lugar de trabajo requiere consenso entre ambas partes. Si la empresa adapta unilateralmente su puesto o lugar de trabajo, tiene derecho a negarse.

Si la empresa rescinde el contrato de trabajo por este motivo, se trata de una rescisión ilegal del contrato de trabajo, y tiene derecho a exigir el mantenimiento del cumplimiento o el pago de una indemnización (el doble de la compensación económica).

3. La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso. Sin embargo, los empleadores no deben abusar de su derecho a elegir sus propios puestos de trabajo. El ejercicio de este derecho debe basarse en la premisa de que no viola las leyes y reglamentos y no perjudica los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

4. Si el empleador ajusta injustificadamente el puesto de trabajo del empleado sin autorización, el empleado tiene derecho a negarse. Si un empleado rescinde el contrato de trabajo por este motivo, tiene derecho a exigir una indemnización por el despido.

Lo anterior es la respuesta a si es legal cambiar de trabajo y reducir el salario. Es ilegal que un empleador reduzca los salarios y beneficios de los trabajadores sin su consentimiento. Los trabajadores pueden acudir a la Oficina Laboral para un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si el empleado no puede adaptarse al puesto de trabajo en ese momento, el empleador puede cambiar de puesto con el empleado.