¿Dónde está el Arbitraje Laboral de Humen?

De acuerdo con el artículo 21 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China": "El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales deberán ser resuelto por el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo o donde se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales tiene jurisdicción si ambas partes solicitan el arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo. esté ubicado, será competente la comisión de arbitraje de conflictos laborales del lugar de ejecución del contrato de trabajo. "De acuerdo con lo dispuesto en la ley anterior, será el tribunal competente para conocer de los conflictos laborales. El lugar de ejecución del contrato de trabajo y el lugar de celebración del contrato de trabajo. ubicación de la unidad se definen como: el lugar de ejecución del contrato de trabajo es el lugar real de trabajo del empleado y el lugar de registro del empleador. Por lo tanto, después de que ocurre una disputa entre un trabajador y un empleador, si hay evidencia que demuestre el lugar real de trabajo, el trabajador puede elegir el comité de arbitraje de disputas laborales más cercano para facilitar la protección de los derechos del trabajador y ahorrar el costo de la protección de los derechos.

Artículo 1 Esta ley se promulga con el fin de resolver los conflictos laborales de manera justa y rápida, proteger los derechos e intereses legítimos de las partes y promover relaciones laborales armoniosas y estables.

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

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(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(4) Conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Conflictos derivados de cuestiones laborales remuneraciones, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o conflictos de compensación;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Artículo 3 La solución de los conflictos laborales se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley.

Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador para llegar a un acuerdo de solución.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Usted puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales;

Si. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que esta ley disponga lo contrario.

Artículo 6: Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;

Artículo 7 Si el número de trabajadores involucrados en un conflicto laboral es superior a 10 y tienen la misma solicitud, podrán nombrar representantes para participar en la mediación, arbitraje o litigio.

Artículo 8 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior establecerá un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales con los sindicatos y los representantes de las empresas para estudiar y resolver conjuntamente los principales conflictos laborales.