¿La selección de estudiantes requiere revisión política?

necesidad. Los contenidos de la política de selección de estudiantes incluyen principalmente:

1. El departamento de organización de cada comité municipal del partido es responsable de la investigación de la selección de estudiantes. Los candidatos a reclutar serán inspeccionados en. un formulario adecuado antes de principios de julio. Durante la inspección, es necesario escuchar las opiniones de la escuela y las unidades relevantes, entrevistar al solicitante, evaluar objetivamente el objeto de la inspección y anotar las opiniones de la inspección por escrito.

2. Después de la inspección, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido realizará un estudio colectivo sobre la situación de la inspección. Si los resultados de la inspección no son calificados, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido presentará opiniones. y presentarlos al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para su aprobación.

1. Normas de revisión política:

Si durante la evaluación laboral se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, se considerará no calificada:

1. Violen la línea, los principios, las políticas y las leyes nacionales del partido;

2. Los que hayan sido sancionados penalmente;

3. Los que no hayan sido levantados; advertidos dentro del partido o recibido advertencias graves por menos de un año, aquellos que hayan sido castigados con la destitución de cargos en el partido por menos de dos años;

4. , corrupción, juegos de azar, fraude, etc.;

5. La disciplina organizacional es laxa y, a menudo, viola las reglas y regulaciones de la unidad.

6. meses en un año;

7. Exceder el límite de planificación familiar;

8 Otros No apto para trabajar en una oficina.

2. Hay dos métodos de revisión política, a saber, revisión cara a cara y revisión por carta. Las entrevistas cara a cara se refieren al departamento de personal de la unidad de contratación o a la oficina de personal o al departamento de organización de la ciudad o condado que envía especialistas a la unidad donde se contratará el personal para realizar inspecciones y entrevistas en el sitio. a través de archivos de personal y entrevistados por los líderes de departamento, supervisores directos y supervisores de personal del personal a contratar y otros métodos para comprender la situación, y finalmente formar un informe de revisión política que significa que el departamento de personal de la unidad de reclutamiento; o la oficina de personal de la ciudad o condado o el departamento de organización obtiene los expedientes de los candidatos a ser contratados mediante el envío de cartas oficiales y completa la revisión política a través de los dos formularios anteriores que requieren que los candidatos proporcionen prueba de su estado de soltería (certificado de planificación familiar); , sin certificado de antecedentes penales y otros materiales de respaldo.

Base jurídica

Artículo 26 de la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China: Las siguientes personas no podrán ser empleadas como funcionarios públicos:

(1 ) Quienes hayan recibido sanción penal por delitos

(2) Ser expulsado del Partido Comunista de China

(3) Ser expulsado de un cargo público

(4) Estar incluido como miembro del Partido Comunista de China de conformidad con la ley. Aquellos que estén sujetos a castigo conjunto por abuso de confianza;

(5) Existen otras circunstancias que prohíben el empleo como funcionarios públicos en la forma que establece la ley.