Más de 16 ciudades han mejorado sus políticas de introducción de talentos y han relajado las restricciones.
Para atraer talentos, además de las restricciones de asentamiento, muchos lugares han introducido políticas de talento diversificadas. Según las estadísticas, a febrero de 2018, en 2019, más de 16 ciudades han emitido diversas políticas para la introducción y asentamiento de talentos.
Desde 2017 ha comenzado la guerra por el talento. En dos años, comenzó principalmente en ciudades de segundo nivel y se extendió a ciudades de primer, tercer y cuarto nivel, atrayendo incluso a muchas ciudades a nivel de condado para que se unieran. Yang Yansui, director del Centro de Investigación sobre Empleo y Seguridad Social de la Universidad de Tsinghua, cree que detrás de la creciente competencia de talentos está la prueba de la transformación económica, la transformación del empleo, la transformación de la educación y la transformación de los servicios gubernamentales de China.
La política de asentamientos relaja las restricciones de educación y edad.
A principios de este año, muchos lugares introdujeron políticas de asentamiento, relajando las restricciones educativas y de edad.
Las "Reglas de implementación de la ciudad de Haikou para la seguridad de la vivienda para talentos introducidos" que aceptaron solicitudes el 13 de febrero se han relajado en términos de calificaciones académicas, edad, etc. En términos de calificaciones académicas, el alcance se ampliará a recién graduados de colegios y universidades o aquellos que estudiaron en el extranjero. En cuanto a la edad, se flexibiliza de 40 a 55 años el límite de edad para los titulados universitarios a tiempo completo con títulos profesionales y técnicos intermedios o técnico o superior, y el límite de edad para los titulados universitarios a tiempo completo o con cualificaciones vocacionales o profesionales de trabajadores superiores. Está relajado de 40 a 45 años.
Xi’an propuso que todos los estudiantes universitarios (con registro de hogar en Xuexin.com del Ministerio de Educación) puedan mudarse y establecerse. Además, el límite de edad para el asentamiento ha logrado una vez más un gran avance: se canceló el límite de edad para los estudiantes con título de licenciatura o inferior, la edad se redujo de 35 años (inclusive) a 45 años; viejo (inclusive).
La ciudad de primer nivel, Guangzhou, también lanzó una nueva ronda de sistema de política de inmigración del 5438 de junio al 65438 de octubre y al 1 de octubre, ajustando los límites de edad para títulos de pregrado, maestría y doctorado de 35, 40 y 45 años. de edad respectivamente para 40, 45, 50 años. Al mismo tiempo, los graduados universitarios pueden ir directamente a sus hogares.
Chen Qiulin, director de la Oficina de Seguridad Social del Instituto de Población de la Academia China de Ciencias Sociales, cree que relajar continuamente la política de asentamientos y formar gradualmente un mercado laboral unificado son necesidades del desarrollo nacional y pueden puede decirse que es nuestro objetivo final. A partir del registro de hogares, iremos eliminando gradualmente las barreras a la movilidad entre los factores laborales.
Únase a la competencia por talentos desde el nivel provincial hasta el de condado.
A principios de 2017, el plan de Wuhan de “retener a un millón de estudiantes universitarios en cinco años” lanzó la primera oportunidad de talento. Este año, la batalla por el talento se concentra principalmente en nuevas ciudades de primer o segundo nivel, como Wuhan, Xi, Chengdu, Nanjing y Xiamen.
El 21 de marzo de 2065, Beijing anunció el establecimiento de un “canal verde” para la introducción de talentos. Todos los talentos calificados en innovación científica y tecnológica, talentos culturales y creativos, talentos deportivos, talentos de gestión financiera, talentos altamente calificados, inventores de patentes y trabajadores independientes que se necesitan con urgencia en Beijing pueden solicitar su presentación. Ese mismo mes, Shanghai también propuso crear un “pico de talento”. En 2018, más de 100 ciudades de todo el país emitieron políticas de talento, y las ciudades de primer nivel, de tercer y cuarto nivel también comenzaron a competir por talentos.
A principios de este año se dieron a conocer en varios lugares políticas para competir por talentos. Según las estadísticas, entre 2018 y febrero de 2019, al menos 16 ciudades han introducido diversas políticas para la introducción y asentamiento de talentos. Según las estadísticas de los periodistas, hay 3 ciudades de primer nivel, 4 nuevas ciudades de primer nivel, 4 ciudades de segundo nivel, 4 ciudades de tercer y cuarto nivel y 1 ciudad a nivel de condado. pleno funcionamiento.
La compra de una casa y el subsidio de subsistencia se han convertido en medios importantes.
Comprar una casa y un subsidio de subsistencia se han convertido en medios importantes para atraer talentos. A principios de 2019, muchas ciudades introdujeron políticas pertinentes: la ciudad de Bozhou, en la provincia de Anhui, puede recibir hasta 800.000 yuanes en concepto de subsidio de instalación; la ciudad de Zhenjiang, en la provincia de Jiangsu, proporcionará a los graduados de maestría y doctorado un subsidio de vivienda de 6,5438 + 5.000 yuanes y 200.000 yuanes en tres años; el condado de Ninghai en la provincia de Zhejiang proporcionará a los mejores equipos de talentos que se establezcan en Ninghai una financiación máxima de 654.380 millones de RMB. La zona de alta tecnología de Chengdu proporcionará a los equipos empresariales más de cinco apartamentos para talentos y un inicio único; Apoyo de capital de hasta 5 millones de RMB.
También se han mejorado aún más los servicios de introducción de talentos en varios lugares.
Del 65 de junio al 10 de octubre, Beijing emitió las "Opiniones de implementación sobre el fortalecimiento integral de la construcción del equipo de talentos calificados en la capital en la nueva era", proponiendo cinco categorías de candidatos altamente calificados, incluidos los ganadores del Premio a las Habilidades de China, aquellos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado y aquellos que han hecho contribuciones destacadas en Beijing. Los talentos pueden ser introducidos directamente de acuerdo con las regulaciones, y sus cónyuges e hijos menores pueden mudarse con ellos, sobre la base de realizar el "; segundo lote" de graduados universitarios, ha ampliado el "segundo lote" para incluir la introducción de talentos en el trabajo, la introducción de estudiantes extranjeros, postdoctorados y sus cónyuges e hijos ingresan al país; el gobierno municipal de Haikou ha establecido un Plataforma de servicio de talentos "integral" para implementar aceptación integral, notificación única y servicio integral.
Además, Nanjing ha modificado la liquidación de puntos en Nanjing. Por primera vez, se otorgará 1 punto por cada metro cuadrado de superficie de vivienda, con un máximo de 90 puntos. no se acumularán varias suites; la ciudad de Hubei Xiangyang emitió un documento que exige el pago continuo de fondos de previsión para vivienda durante 6 meses, puede solicitar un préstamo para vivienda del fondo de previsión.
La política de incrementar el número de talentos es bastante efectiva.
El 13 de febrero, Xi emitió el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de Xi sobre una mayor relajación de ciertas condiciones de acceso al registro de hogares en nuestra ciudad". Este es el séptimo ajuste y mejora de la política de registro de hogares desde la introducción de los “detalles de la política de liquidación más relajada” a principios de 2017.
Según informes de los medios locales, desde la implementación de la nueva política de registro de hogares, la nueva población en Xi'an ha superado los 6,5438+0,05 millones, y más de 8.000 personas se han asentado en un solo día. 2065438 + En 2008, había 795.000 inmigrantes de fuera de la ciudad, de los cuales 1.253 personas con doctorado o superior, y el 63,5% de ellos tenían titulación académica y de introducción de talentos. Además, Nanjing, Hefei, Chengdu y otras ciudades que han aumentado repetidamente sus políticas de talento tendrán más de 654,38 millones de residentes asentados en 2065, 438+08.
Sin embargo, el fenómeno de la fuga y el retorno de cerebros también es destacado. Según las estadísticas, el 23% de las personas que han huido de Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen durante aproximadamente 15 meses optarán por regresar a ciudades de primer nivel.
■Explicación
1 ¿Por qué hay competencia por los talentos?
Yang Yansui, director del Centro de Investigación sobre Empleo y Seguridad Social de la Universidad de Tsinghua, cree que la competencia por talentos en todo el país es precisamente una manifestación de los problemas demográficos de China. De 2012 a 2018, la tasa total de fertilidad de China ha estado por debajo de 1,8 y la fuerza laboral anual promedio ha disminuido en más de 6 millones. Al mismo tiempo, la esperanza de vida media de China ha aumentado hasta los 76,7 años, lo que se ha traducido en un número reducido de nacimientos, una tasa de mortalidad baja y una esperanza de vida media larga, lo que ha creado problemas estructurales entre la población dependiente, la población trabajadora y la población población jubilada. Por lo tanto, hay una escasez cada vez mayor de los llamados talentos de alto nivel, de la población activa e incluso de los consumidores, que son la fuente de energía para un desarrollo económico sostenido. "El talento siempre ha sido objeto de competencia, pero hemos visto que la población en edad de trabajar e incluso las personas con poder adquisitivo se han convertido en objeto de competencia".
Además, Chen Qiulin cree que la competencia La búsqueda de talentos también está relacionada con la urbanización. A medida que avanza la urbanización, aumenta el número y la escala de las ciudades y aumenta la demanda de fuerza laboral. No importa el nivel de las ciudades, se enfrentan al problema de la escasez de gente.
En este sentido, Yang Yansui propuso que deberíamos prestar atención a la investigación teórica. Yang Yansui cree que China carece actualmente de investigaciones sobre economía de la fertilidad y economía de la población, y que las "zanjas callejeras" no han recibido suficiente atención. Una investigación insuficiente sobre las leyes de la estructura de la población, las consecuencias de violar las leyes y cómo abordar los nuevos problemas provocados por los cambios en la estructura de la población conducirá a una respuesta relativamente lenta a la macroplanificación.
2 ¿Cómo retienen las ciudades el talento?
Chen Qiulin cree que, a corto plazo, reducir el umbral de asentamiento puede atraer talentos, pero a largo plazo, especialmente la introducción de nuevas políticas a nivel nacional para relajar las restricciones a los asentamientos, pondrá a prueba la capacidad de la ciudad para retener talentos. Buenas perspectivas económicas, numerosas industrias pilares, estabilidad social, hermoso entorno ecológico y servicios públicos completos son manifestaciones de la fortaleza de la ciudad.
“Debemos aprovechar plenamente el papel del gobierno orientado a los servicios para calentar la ciudad”. Chen Qiulin propuso que, además de la base industrial y la fortaleza económica, mejores servicios públicos como la atención médica, También se debe proporcionar educación y transporte. Se deben formular políticas basadas en las necesidades diversas e individuales de los jóvenes, y se deben establecer mecanismos a largo plazo para retener talentos.
Para forjar la propia fortaleza de la ciudad, Yang Yansui cree que debe pasar del desarrollo puramente cuantitativo a la calidad y las características. El desarrollo urbano debe ser a nivel nacional y cada región debe seguir la planificación general y la transformación integral de la cultura local y las condiciones de los recursos. “Algunos son adecuados para plantaciones verdes y otros son adecuados para desarrollar el turismo en lugar de seguir ciegamente la tendencia del desarrollo inmobiliario.
Yang Yansui señaló que sólo las ciudades con una transformación integral y una atmósfera de desarrollo humanista pueden retener talentos y poblaciones y desempeñar su papel.
3 ¿Qué tipo de talentos se necesitan para el desarrollo urbano?
Chen Qiulin cree que a medida que cambia la estructura económica de China, la definición de talento también está cambiando, y las calificaciones académicas no pueden ser un simple estándar de medición “Mientras satisfaga las necesidades reales del desarrollo urbano, el talento juega un papel importante en los aspectos locales clave. industrias y áreas clave. "
En este sentido, Yang Yansui cree que la educación de China necesita una reforma urgente. Yang Yansui dijo que con el desarrollo de la sociedad, el fenómeno de "muchas cosas quedan desatendidas y muchas personas no tienen nada que hacer" desaparecerá. Esto ocurre en todos los países, y nosotros también. Esto requiere cultivar talentos en todas las disciplinas, reformar los mecanismos de formación de talentos y cambiar los conceptos rezagados sobre el empleo. Cuanto más desarrollada es la economía, mayor es la demanda de la industria de servicios. " Yang Yansui propuso que todos deberían darse cuenta de que * * * disfrutan de servicios de ayuda mutua en la economía, lo cual es una característica de esta era.
Además, Yang Yansui señaló que en una sociedad que envejece, la demografía El dividendo no proviene de una mano de obra de bajo costo, sino de una población de alta calidad. Esto requiere que la población trabajadora tenga un alto capital humano y una buena estructura de activos, y sea capaz de contribuir más al país y a las áreas locales a través del consumo, ya sea. en la etapa de edad laboral o en la etapa de envejecimiento. Sólo a través del consumo personal puede aparecer en la producción y generar dividendos. “Se necesita tiempo para cultivar este tipo de dividendo demográfico. "(Reportero mamá,,)