¿Existe alguna compensación para los empleados que son despedidos forzosamente porque no quieren vacunarse durante el período de prueba?
Análisis legal
El período de prueba es un período de inspección bidireccional que el empleador y el empleado pueden (no necesariamente) acordar durante el período del contrato laboral. El empleador examina si el empleado es honesto y cumple con las condiciones laborales, y el empleado examina si el empleador es ineficiente, tiene una gestión caótica o si el contenido y las condiciones del trabajo son apropiados. El período de prueba es un período acordado por ambas partes. Los problemas con una de las partes pueden dar lugar a la terminación anticipada del período de prueba. Según las disposiciones legales, si un empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado por considerar que el período de prueba no cumple con las condiciones laborales, deberá soportar la carga de la prueba y presentar pruebas en las tres partes siguientes: (1) El empleador deberá probar las condiciones laborales específicas del puesto del empleado. Se recuerda a los empleadores que las condiciones de empleo deben ser firmadas y confirmadas por los empleados al incorporarse antes de que entren en vigor. (2) El empleador deberá proporcionar pruebas que demuestren el desempeño específico del empleado durante el período de prueba. Los empleadores deben proporcionar evidencia para demostrar los estándares, procesos y resultados de la evaluación de los empleados, y garantizar que los procedimientos sean legales y los resultados justos, como base para determinar los hechos. (3) El empleador debe demostrar que los resultados de la evaluación del empleado o un comportamiento específico durante el período de prueba no cumplen con las condiciones de empleo.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato laboral. contrato: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador (3) El empleado es gravemente negligente en sus deberes; ganancia personal y causa daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone; (5) Por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley, el contrato de trabajo es inválido (6) Ser penalmente responsable según la ley;
Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario: (1) Empleado Si el empleado es enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo. Competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado; no se puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.