Los mayores de 60 años no están protegidos por las leyes laborales
Después de los 60 años, ya no eres un trabajador legal y no estás protegido por las leyes laborales. La legislación laboral tiene disposiciones claras. Por trabajador se entiende una persona natural que ha alcanzado la mayoría de edad, tiene capacidad para trabajar, se gana la vida realizando determinadas labores sociales y realiza un trabajo bajo la dirección del empleador de conformidad con las disposiciones de la ley o del acuerdo. del contrato y recibe una compensación.
2. ¿Qué disposiciones tiene la legislación laboral para que trabajen los empleados mayores de 60 años?
1. La ley laboral estipula que los empleados mayores de 60 años trabajan de la siguiente manera:
2. La ley no prohíbe a los empleadores contratar trabajadores mayores de 60 años. Trabajador mayor de 60 años. Como derecho básico de los ciudadanos, el derecho al trabajo es algo que todos los ciudadanos de nuestro país deberían disfrutar. La privación y restricción de los derechos civiles debe estar claramente definida por leyes y reglamentos.
3. Sin embargo, si el empleado comienza a disfrutar de las prestaciones del seguro básico de pensión de conformidad con la ley, se dará por terminado el contrato de trabajo. Es decir, el efecto jurídico del contrato de trabajo se extinguirá conforme a la ley el día en que el trabajador perciba la pensión básica. Si un empleado no recibe una pensión básica, el efecto legal del contrato laboral seguirá existiendo.
2. Disposiciones legales: La "Ley Laboral de la República Popular China" sólo estipula que está prohibido el reclutamiento de menores de 16 años. La legislación china no prohíbe a las empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales contratar trabajadores que hayan superado la edad legal de jubilación. Esto muestra que nuestro país tiene disposiciones prohibitivas sobre el límite de edad inferior para que los ciudadanos ejerzan sus derechos laborales y cumplan sus obligaciones laborales, pero las leyes de nuestro país no tienen restricciones sobre el límite de edad superior para los trabajadores siempre que sean ciudadanos mayores de 16 años. No es ilegal que un empleador contrate trabajadores que hayan alcanzado la edad legal de jubilación y el contrato laboral celebrado no entra dentro del ámbito de un contrato inválido. Por lo tanto, los trabajadores que han alcanzado la edad legal de jubilación y continúan trabajando para el empleador están sujetos a ajustes por parte de la legislación laboral.
Artículo 94 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador contrata ilegalmente a menores de 16 años, el departamento administrativo laboral le ordenará corregirlo e imponerle una multa; Las circunstancias son graves, el empleador deberá El departamento de administración y supervisión del mercado revocará la licencia comercial.
Según el artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el contrato de trabajo termina a partir de la fecha en que el empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley. Es decir, el efecto jurídico del contrato de trabajo comienza con el empleado. La pensión básica se extinguirá conforme a la ley a partir de la fecha de percepción de la pensión básica. Si el empleado no ha recibido la pensión básica, el efecto jurídico del trabajo. El contrato seguirá existiendo.
3. ¿Cuáles son los requisitos de edad de jubilación para los trabajadores según la normativa laboral vigente en mi país?
1. La normativa sobre la edad legal de jubilación de los trabajadores otorga a los trabajadores el derecho al descanso, en lugar de privarlos del derecho al trabajo. Los ciudadanos pueden ejercer sus derechos o renunciar a su derecho al descanso. Si un ciudadano alcanza la edad legal de jubilación, no solicita la jubilación, no disfruta de la pensión como garantía de subsistencia y aun así establece una relación laboral con el empleador, debe ser una relación laboral.
2. Si un empleador tiene un conflicto laboral con un empleado que ha disfrutado de los beneficios del seguro de pensión o ha recibido una pensión de acuerdo con la ley y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular se encargará de ello. de acuerdo con las relaciones laborales. Se considerará que tienen relación laboral los no jubilados que no hayan cumplido la edad legal de jubilación, no disfruten de pensiones como garantía de subsistencia y continúen estableciendo una relación laboral con el empleador.