¿Cuál es el plazo para los deméritos administrativos?
El plazo de demérito administrativo es de 12 meses. El período de sanción es: seis meses como amonestación; 12 meses como demérito; 18 meses como consecuencia de falta grave y 24 meses como consecuencia de descenso de categoría y despido;
Quienes sean despedidos serán degradados de acuerdo con la reglamentación.
Según la normativa anterior, el tiempo para registrar un demérito mayor es de 18 meses.
Si un funcionario es sancionado con demérito (demérito mayor), no se le reducirán el salario de su cargo, su salario de grado ni sus asignaciones.
Si un miembro del personal de una institución pública es sancionado con un expediente de demérito, su salario laboral, salario de grado salarial y subsidio no se reducirán, y el salario por desempeño se pagará de acuerdo con las normas pertinentes. de la unidad.
En el año en que expire la sanción y se levante la sanción, si se cumplen las condiciones normales de aumento salarial, el salario se incrementará de 1 en el año siguiente. Si un funcionario de una institución pública es sancionado con un expediente demérito, la evaluación anual no se determinará como competente o superior.
Base Legal
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
Las sanciones del artículo 56 incluyen advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido y expulsión.
Artículo 58: Los servidores públicos que estén sujetos a deméritos, deméritos mayores, descensos de categoría o despidos no podrán ser promovidos a niveles salariales durante el período de sanción.
El período de sanción es: seis meses como amonestación; 12 meses como demérito; 18 meses como consecuencia de falta grave; y 24 meses como consecuencia de descenso de categoría y despido.
Quienes sean despedidos serán degradados de acuerdo con la reglamentación.
Según la normativa anterior, el tiempo para registrar un demérito mayor es de 18 meses.
Si un funcionario es sancionado con demérito (demérito mayor), no se le reducirán el salario de su cargo, su salario de grado ni sus asignaciones.
Si un miembro del personal de una institución pública es sancionado con un expediente de demérito, su salario laboral, salario de grado salarial y subsidio no se reducirán, y el salario por desempeño se pagará de acuerdo con las normas pertinentes. de la unidad.
En el año en que expire la sanción y se levante la sanción, si se cumplen las condiciones normales de aumento salarial, el salario se incrementará de 1 en el año siguiente. Si un funcionario de una institución pública es sancionado con un expediente demérito, en la evaluación anual no se determinará que sea competente o superior.